Трудовой договор бланк

>

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

к содержанию ↑

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.
к содержанию ↑

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Образец трудового договора с работником на 2020 год

Трудовой договор бланк - изображение 3

Для чего нужен трудовой договор? Как его правильно составить и какова должна быть структура документа? Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения?

Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.

Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.

Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.

Файлы для скачивания:

  • Бланк трудового договора.(Word, doc)
  • Бланк трудового договора с директором.
  • Типовой трудовой договор с директором (срочный).
  • Бланк трудового договора с бухгалтером.
  • Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором
  • Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником

Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор бланк - изображение 4

При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение. Для чего же необходим такой документ?

Рассмотрим этот документ с трех сторон:

  1. Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
  2. Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
  3. Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер. Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:

  • Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
  • Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
  • Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  • Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.

Примечание. Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.

к содержанию ↑

Форма трудового договора

Трудовой договор бланк - изображение 5

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.

По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  1. Название документа «Трудовой договор»
  2. Место и дата его заключения.
  3. Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  4. Предмет договора.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Режим работы и выходных.
  7. Срок действия документа.
  8. Условия оплаты труда работника.
  9. Условия расторжения соглашения.
  10. Адреса и подписи сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Документы

Трудовой договор бланк - изображение 6

При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

  1. Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
  2. Трудовая книжечка
  3. Справку СНИЛС.
  4. Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.

Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
  3. ИНН
  4. Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
  5. Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
  6. Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
  7. Заграничный паспорт.
  8. Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
  9. Справка о доходах супруга/супруги.
  10. Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
  11. Справка об отсутствии судимостей.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.

к содержанию ↑

Порядок заключения и оформления трудового договора в 2020 году

Трудовой договор бланк - изображение 7

Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст. 67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.

Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения.

Перечень документов зависит от:

  • Предлагаемой вакансии.
  • Требований и должностных обязательств.

Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра. Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.

Порядок заключения договора

  1. Трудовое соглашение договор оформляется письменно.
  2. Составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковым юридическим статусом.
  3. Один экземпляр трудового соглашения вручается принятому работнику, второй остается в кадровом отделе фирмы.
  4. Получение принятым лицом экземпляра трудового соглашения должно подкрепляться его подписью на экземпляре соглашения работодателя.
  5. Трудовое соглашение является основанием для вынесения распоряжения начальника фирмы о зачислении на вакансию.
  6. В приказе начальника о приеме на работу принятый работник должен расписаться в 3-хдневный срок с момента начала выполнения своих обязанностей.
  7. По требованию работника отдел кадров должен выдать ему копию приказа о приеме.
  8. На основании изданного приказа о зачислении на фирму заносится запись в трудовую книжку.

Примечание. Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы. После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.

При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.

к содержанию ↑

Содержание трудового договора

Трудовой договор бланк - изображение 8

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.

К обязательным условиям относятся:

  1. Место работы
  2. Трудовые обязательства.
  3. Дата выхода на работу и ее завершение.
  4. Оплата трудовой деятельности.
  5. Характер труда.
  6. Социальное страхование.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

  • Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  • Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  • Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  • Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  • Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  • Свободы трудового соглашения.
  • Стабильности трудовой деятельности.
  • Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  • Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  • Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  • Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  • Длительность основного оплачиваемого отпуска.
  • Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  • Принцип деления отпускных дней на части.
  • Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  • Наличие технических, технологических перерывов.
  • Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
к содержанию ↑

Как оформить договор трудовой договор с работником в 2020 году

Трудовой договор бланк - изображение 9

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.

В документе обязательно требуется прописать:

  1. Ф.И.О. работника и название фирмы.
  2. Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  3. ИНН работника.
  4. Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
  5. Место и дата оформления ТД.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  1. Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  2. Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.
  3. Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).

Примечание. В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст. 57 ТК РФ.

  1. Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются. Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.

к содержанию ↑

Порядок расторжения трудового договора с работником

Трудовой договор бланк - изображение 10

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.

Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  1. Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
  2. Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
  3. Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  • Расторжение ТД по инициативе работника.
  • Прекращение ТД по соглашению сторон.
  • Завершение срочного ТД.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.

Расторжение ТД по инициативе работника

Другими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).

В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  1. Нарушение ТД руководством фирмы.
  2. Переезд в другой регион.
  3. При выходе на пенсию.
  4. При зачислении в учебное учреждение.
  5. В связи с ухудшением здоровья

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.

Прекращение ТД по соглашению сторон

В этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.

Завершение срочного ТД

О завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.

Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации

Руководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.

К общим основаниям можно отнести:

  1. Ликвидация учреждения.
  2. Сокращение численности.
  3. Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  4. Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
  5. Растраты имущества фирмы.
  6. Подлог документов и т.д.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.

К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.

Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.

Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

  1. Призыв на срочную службу
  2. Признание рабочего нетрудоспособным
  3. При восстановлении прежнего работника
  4. Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.

Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.

В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

к содержанию ↑

Образец трудового договору с работником в 2020 году

Трудовой договор бланк - изображение 11

Трудовой договор бланк - изображение 12

Трудовой договор бланк - изображение 13

Трудовой договор бланк - изображение 14

Скачать, doc

Бланк трудового договора с работником

Трудовой договор бланк - изображение 15

Трудовой договор бланк - изображение 16

Трудовой договор бланк - изображение 17

Трудовой договор бланк - изображение 18

Трудовой договор бланк - изображение 19

к содержанию ↑

Образец трудового договора с работником в 2020 году

c 1.01.2020 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2020 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2020 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2020 году.

Трудовой договор бланк - изображение 20

Трудовой договор бланк - изображение 21

Унифицированной формы документа законодательство не предусматривает (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3043-6-0). Его составляют в произвольной форме. При этом вне зависимости от численности сотрудников компании и ее ежегодной выручки, в качестве образца для заполнения она может использовать типовую форму, утвержденную для микропредприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Читайте в статье

  • Готовые образцы для скачивания
  • Текстовый образец
  • Порядок заполнения

Комментарий эксперта

Трудовой договор бланк - изображение 22

Иван Бобровруководитель отдела разработки программы «БухСофт: Зарплата и кадры» Если в трудовом договоре нет обязательных условий или допущена ошибка в них, вас могут оштрафовать. Цена ошибки для компании — 50 000 рублей. Директору она обойдется минимум в 5000 рублей. Мы обезопасим вас от штрафов. Программа “БухСофт” формирует трудовые договоры автоматически. Причем она учитывает специфику работы специалиста любой профессии. С нашей программой вы можете быть уверены в каждом пункте этого документа. Оформить трудовой договор с соблюдением норм трудового законодательства в программе “БухСофт: Зарплата и кадры”

Скачать заполненный образец трудового договора для микропредприятий

к содержанию ↑

Заполненный образец трудового договора с работником скачать

Ниже представлены образцы заполнения трудового договора с сотрудниками различных категорий, которые можно скачать.

Скачать заполненный трудовой договор с генеральным директором Скачать заполненный трудовой договор с главным бухгалтером Скачать заполненный трудовой договор с дистанционным работником Скачать заполненный трудовой договор с внешним совместителем Скачать заполненный трудовой договор с менеджером по продажам Скачать образец срочного трудового договора

Программа «БухСофт: Зарплата и кадры» подготовит трудовой договор и дополнительное соглашение к нему автоматически в момент проведения операций по приему сотрудника в штат или изменения условий его работы. Кроме того, вы можете сами бесплатно составить трудовой договор с любым работником, воспользовавшись шаблонами программы, и скачать готовый документ.

Заполнить и скачать трудовой договор

См. порядок работы с конструктором.

к содержанию ↑

Образец заполнения трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД

г. Москва                                                                                                                  24.08.2018                                                                                                                                            

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 28 мая 2018 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2.2.7. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

2.2.8. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

2.2.9. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

2.2.10. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

2.2.11. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

2.2.12. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

2.2.13. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

2.2.14. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

2.2.15. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

2.2.16. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.01.2012 и в Положении о премировании от 23.01.2012, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Омега»(ООО «Омега»)Адрес: 142561, г. Москва,ул. Рябиновая, д.34.ИНН 7756469510, КПП 770325689р/с 40702810400000001111 в АКБ «Удобный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222___________      В.И. Петров 

Работник:Сидоров Виталий Анатольевичпаспорт серии 46 06 № 236598выдан РОВД «Южное Бутово»г. Москвы, код подразделения 153-110,09.01.2002Адрес регистрации: 104265, г. Москва,бул. Дмитрия Донского, д. 94, кв. 125___________     В.А. Сидоров

Экземпляр трудового договора получил(а)             В.А. Сидоров

28.05.2018

к содержанию ↑

Как заполнить трудовой договор

В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. 10, 11 ТК РФ. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения.

Документ составляют в двух экземплярах — по одному экземпляру для сотрудника и работодателя. Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф возрастает для компаний — от 50000 до 70 000 руб., для их руководителей и должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

К таким условиям относится превышение испытательного срока более чем на три месяца, кроме:

  • директоров компаний и их заместителей;
  • главбухов и их заместителей;
  • руководства филиалов и представительств.

Для этих лиц испытательный срок может быть не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.п.

>

Следующая
СтатьиДоговор безвозмездного пользования помещением

Добавить комментарий

Adblock
detector