Срочный трудовой договор чем отличается от трудового

Служебное взаимодействие между нанимателем и подчиненным начинается с момента подписания рабочего контракта. В нем отражен перечень функций, возлагаемых на нового члена коллектива, режим и график его труда, а также указывается период производственной деятельности. Очень часто у сотрудников, которые были приняты в организацию временно, возникает вопрос, в чем состоят отличия срочного и бессрочного трудового договора, и какой вид документа считается более выгодным. Не меньший интерес для них представляет информация о том, можно ли переоформить имеющийся контракт, сделав его обычным, и на каких основаниях.

к содержанию ↑

Виды трудовых договоров

На основании Российского законодательства любой работодатель, принимая человека, обязан оформить пакет соответствующих документов. Основополагающим считается трудовой договор. С учетом срока действия выделяют два его вида: временный и обычный.

Соглашению первого типа посвящена ст. 59 ТК РФ. Его оформление целесообразно в ситуации, когда компания нуждается в работнике, который станет выполнять ряд служебных функций в течение определенного промежутка времени. Подобный документ оформляется на фиксированный период, максимум которого составляет пять лет (минимум законом не определяется). После его окончания человек должен уволиться.

Срочный трудовой договор чем отличается от трудового - изображение 1

В ст. 58 ТК РФ дается понятие бессрочного договора, который составляют на неопределенный и неограниченный период. Он является основным при приеме нового работника в компанию, когда в течение неограниченного периода (месяцев, лет) требуется выполнять конкретный перечень функций. Руководитель не вправе ограничивать срок его действия, даже если на собеседовании этот пункт обсуждался и был решен. Основания, позволяющие директорату по своему усмотрению принимать временных сотрудников, прописаны в ст. 59 ТК РФ. Во всех прочих ситуациях требуется оформить обычный контракт.

ТК РФ отражает также перечень обстоятельств для аннулирования срочного договора, хотя он и не является исчерпывающим. Чаще всего на практике применяются:

  • Ст. 78. Соглашение сторон.
  • Ст. 79. Истечение срока действия.
  • Ст. 71 и 80. Аннулирование контракта по желанию сотрудника либо инициативе руководства.

Внимание! Эти основания считаются наиболее безопасными, поскольку позволяют разорвать производственные отношения в тот период, о котором стороны договаривались заранее.

к содержанию ↑

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

  • основаниями для оформления;
  • содержанием документа;
  • порядком заключения и расторжения;
  • периодом действия;
  • особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
  • начислением оплаты по больничному листку.

<span data-mce-type=»bookmark» style=»display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;» class=»mce_SELRES_start»></span>

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

Основания заключения

ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых руководство вправе предложить кандидату заключить рабочий контракт, срок действия которого будет ограничен определенным промежутком времени. Человека нанимают:

  1. на место временно отсутствующего работника с целью выполнения его производственных функций (пример – декретный отпуск);
  2. на время прохождения производственной практики;
  3. для выполнения работ в ограниченном объеме, требующего присутствия не более двух месяцев;
  4. при направлении из центра Занятости на временные или общественные работы;
  5. при командировании за рубеж в связи с производственной необходимостью;
  6. для проведения сезонных работ сроком до полугода;
  7. если организация была создана с определенными целями и на ограниченный период.

Важно знать! Исчерпывающий перечень оснований прописан в ст. 59 ТК РФ.

Содержание договора

Срочный контракт содержит сведения о сторонах, его заключающих, то есть организации и кандидата. Также в нем отражены все пункты, которые определяют обязанности и права обоих представителей. Они устанавливаются ТК РФ или иным законодательством о труде. Здесь могут содержаться индивидуальные условия работы, повышенные гарантии для персонального сотрудника, если они предусмотрены Законом, нормативными актами, коллективным соглашением либо иной локальной документацией.

<span data-mce-type=»bookmark» style=»display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;» class=»mce_SELRES_start»></span>

Содержание временного контракта регулируется ст. 57 ТК РФ. После принятия Закона № 90-ФЗ, оно четко делится на три части: общие сведения о сторонах, а также обязательные и дополнительные условия.

Порядок заключения

Оформление временного контракта ничем не отличается от обычного договора, не ограничивающего период труда на данном производстве. Специалисты выделяют лишь один нюанс: в отдельном разделе прописывается дата выхода на работу, срок действия. Здесь же должны быть указаны причины заключения соглашения.

Ограничение срока, в течение которого документ будет считаться действительным, отражается в приказе по организации. Однако в трудовую книжку подобные сведения не вносятся. Запись в строке выполняется в обычном порядке.

Внимание! По истечении периода договор считается расторгнутым, а сотрудник увольняется. Причиной может быть соглашение сторон либо собственное волеизъявление.

Сроки действия

Главное, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, является ограниченный промежуток времени его действия. Наряду с датой прекращения отношений он должен быть прописан в одном из пунктов. Здесь также необходимо отражать информацию о том, для выполнения какой задачи или объема работ человек нанимается в компанию.

Законом определен максимальный период действия соглашения – он составляет пять лет. Если после его окончания сотрудник и дальше продолжает выполнять свои служебные функции, он автоматически зачисляется в штат организации как постоянный работник.

Испытательный срок, больничный, отпуск

Еще одним отличием срочного трудового договора от обыкновенного бессрочного являются особенности предоставления:

  • срока испытания;
  • отпускного периода;
  • начисления соответствующих выплат в период отсутствия в связи с болезнью, отдыхом.

Срочный трудовой договор чем отличается от трудового - изображение 2

Однако подобные условия актуальны лишь для тех соискателей, которые подписывают контракт не более чем на два месяца.

  1. Так, при оформлении в компанию, согласно ст. 70 ТК РФ, ему не может быть установлен испытательный период.
  2. Ему предоставляется два календарных дня отдыха за каждый полностью отработанный месяц. Сотрудник же вправе продолжать работу, но попросить денежную компенсацию (ст. 291 ТК).
  3. Предупредить об окончании срока договора и прекращении трудового взаимодействия необходимо не позже, чем за три дня до указанной даты. В соответствии со ст. 292 это касается в равной мере руководителя и подчиненного.
  4. При увольнении «срочнику» не положено выходное пособие, если только подобные выплаты не предусмотрены и не отражены в локальной документации.

Важно знать! Аналогичные условия считаются актуальными и для тех, кто подписывает договор сроком до полугода для выполнения сезонных работ.

Основания и порядок расторжения

Согласно ст. 79 ТК РФ, действие срочного договора прекращается по окончании периода, на который он был заключен. Его расторжение возможно на основании условий, зафиксированных в ст. 77 и 79 ТК РФ и выполняется в соответствии со специальной процедурой. Однако работодатель вправе уволить временного сотрудника и по другим основаниям:

  • по волеизъявлению подчиненного;
  • по инициативе руководства;
  • по обоюдному соглашению сторон;
  • по истечении срока действия контракта.

Если сотрудница беременна, то период действия договора необходимо увеличить до окончания этого периода либо декретного отпуска (если она им воспользовалась). При таком раскладе она должна подтверждать факт своего положения каждые три месяца.

к содержанию ↑

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

  1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
  3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

  1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
  2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
  3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.
к содержанию ↑

Преимущества и недостатки срочного и бессрочного договора

Как показывает практика, в большинстве случаев руководство организаций старается заключать с соискателями временные контракты на короткий срок, поскольку в будущем это ограничивает их в некоторых правах и лишает определенных гарантий. Поэтому, устраиваясь на работу, граждане должны понимать все преимущества и недостатки контрактов обоих типов. Руководитель о них хорошо осведомлен, но посвящать подчиненных он не всегда торопится.

Тип договора Достоинства Недостатки
Срочный • Наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости • Полное соблюдение прав по ТК (стаж, страховые взносы, денежные выплаты за отпуск, бюллетень) • Облегченная процедура увольнения: сотрудника оповещают за 3 дня до окончания срока контракта • Увольнение беременной сотрудницы по инициативе руководства можно только в случае ликвидации компании • Неизбежное истечение периода действия соглашения • Отсутствие гарантий продления срока работы • При неверном оформлении срочный контракт становится обычным • Увольнение беременной работницы сразу после окончания декрета. Отсутствие гарантий по выплатам отпуска по уходу за младенцем.
Обычный Работник получает: полный социальный пакет и гарантированную зарплату, медицинскую страховку Не имеет права на получение дополнительного материального вознаграждения, если положение о премиях не оговорено.

Подводя итоги, следует отметить, что отличие срочного трудового договора от обычного состоит в перечне пунктов, отражающих цель и причину его заключения, период  действия. К тому же временный контракт может быть расторгнут по окончании срока либо продлен еще на некоторое время. В остальном же оба документа предоставляют сотрудникам одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий.

Вам может быть интересноПравила составления и подписания срочного трудового договораtrudopravo.ruОсобенности заключения трудового договора с совместителемtrudopravo.ruНюансы составления трудового договора с несовершеннолетнимиtrudopravo.ruМожно ли продлить срочный трудовой договорtrudopravo.ruКак правильно оформить срочный трудовой договор с совместителемtrudopravo.ru

Дорогие читатели! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам.

Это быстро и бесплатно!

8 (800) 600-3617 Регионы+7 (499) 110-3398 Москва

Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.

Трудовые договоры могут быть:

  1. заключенными на неопределенный срок;
  2. заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
    • имеющие абсолютно определенный срок – работа на конкретный срок;
    • имеющие относительно определенный срок – для выполнения определенной работы;
    • условно срочные – замещение временно отсутствующего сотрудника.

Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.

к содержанию ↑

Основания для заключения срочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

  • замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
  • на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
  • выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
  • при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
  • при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
  • принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
  • организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
  • для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
  • при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
  • при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
  • при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:

  • наличие всех гарантий: больничного, отпуска, компенсаций;
  • работодателю можно не увеличивать штат (при сокращении выплачиваются компенсационные выплаты).

А минусами можно назвать:

  • краткосрочность договора;
  • при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.
к содержанию ↑

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:

  • документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);
  • выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
  • если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
  • для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
    • нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
    • они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
    • при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
    • оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
    • при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).



Дорогие читатели!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам.

Это быстро и бесплатно!

8 (800) 600-3617 Регионы+7 (499) 110-3398 Москва

Срочный трудовой договор чем отличается от трудового - изображение 3

к содержанию ↑

Срочный и бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор чем отличается от трудового - изображение 4

Copyright: фотобанк Лори

Похожие публикации

Срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с пенсионером

Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор и беременность

Трудовой договор с уборщицей

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

к содержанию ↑

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

к содержанию ↑

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.

Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

к содержанию ↑

Срочный договор

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
к содержанию ↑

Бессрочный

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.

Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.

ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.

Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

к содержанию ↑

Существенные отличия

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.
к содержанию ↑

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

к содержанию ↑

Прекращение действия трудового договора

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:

  • соглашение сторон (78-я ст.);
  • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
  • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
  • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
  • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

2007-09-09 17:41

В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников.

Так, если перед сотрудниками стоит задача реализовать или принять участие в осуществлении конкретного проекта, то им лучше заключить именно срочный договор. Так же на подобных условиях принято работать с творческими работниками, пенсионерами, инвалидами, совместителями, студентами-очниками и некоторыми другими категориями сотрудников.

Однако в заключении и расторжении таких контрактов есть множество нюансов, о которых рассказывает юрист, консультант Студии управленческого консалтинга «Новел Групп» Анна Веселова.

В срочном договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательно должна быть указана причина, по которой выбрана именно такая форма трудовых отношений. Будьте внимательны, если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным). Встречаются срочные договоры с открытой датой: на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок трудового договора не может быть более 5 лет.

Говоря о типичных нарушениях, которые допускает работодатель при заключении срочного договора, можно назвать:

— отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность;

— неправомерное заключение срочного трудового договора без учета характера работы и требований законодательства;

— увольнение до истечения срока трудового договора;

— непредупреждение работника об истечении срока трудового договора и увольнении за 3 дня в письменной форме.

Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается бессрочным.

Учтите, что многократное продление или перезаключение трудового договора дает судам возможность сделать вывод о том, что срочный трудовой договор был заключен без учета характера работы, а также о том, что воля сторон не была направлена на установление срочных трудовых отношений. Такой договор признается судом бессрочным, следовательно, увольнение работника по истечении срока договора считается незаконным.

В любом случае, если человеку грозит увольнение по тем или иным причинам, он не должен паниковать. Его основная задача — проанализировать ситуацию, найти моменты ущемления его прав со стороны компании, собрать доказательства своей правоты и обратиться в суд.

Основное, что следует знать работникам:

— по поводу увольнения следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, либо можно просить суд об изменении формулировки увольнения (например, формулировку увольнения за виновные действия изменить на увольнение по собственному желанию);

— обращаться следует в районный суд по месту нахождения (юридический адрес) работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;

— при подаче в суд искового заявления следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной фирме и факт увольнения (трудовой договор, копию трудовой книжки, копии приказов работодателя и др.). По ходатайству работника суд может истребовать необходимые документы у работодателя и других лиц. Исковое заявление и приложенные документы следует подавать с копиями по числу лиц, участвующих в деле (как правило, одна копия для ответчика — работодателя и одна для прокурора, который участвует в рассмотрении дел о восстановлении на работе);

— в исковом заявлении работника может содержаться требование о выплате ему денежной компенсации за вынужденный прогул — среднедневной заработок за все дни незаконного лишения работы (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В этом случае к исковому заявлению должен быть приложен расчет взыскиваемых сумм.

— не следует тянуть с составлением искового заявления, т.к. можно пропустить установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник пропустит установленный срок, то суд может по заявлению ответчика отказать работнику в удовлетворении его требований, если только работник не докажет, что пропустил срок по уважительной причине.

— помимо искового заявления в суд можно написать жалобу на незаконные действия работодателя в Государственную Инспекцию труда (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А).

— все документы, которые работник вручает работодателю (письма, объяснительные записки, заявления, уведомления и т. п.), следует вручать лично под роспись лицу, ответственному за регистрацию документов, либо направлять почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

  • Трудовой договор

>

Следующая
СтатьиСрочный трудовой договор испытательный срок

Добавить комментарий

Adblock
detector