Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Понятие и виды совместительства

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

к содержанию ↑

Порядок расторжения договора

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе.

Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

к содержанию ↑

Особенности договора по совместительству

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

к содержанию ↑

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Какие бывают совместители?

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.
к содержанию ↑

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:
  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, который позволяет регулировать производственные правоотношения между нанимателем и кандидатами, является Трудовой кодекс РФ. Глава 44 содержит положения касательно составления и подписания договора по совместительству.

Наиболее простым вариантом считается дополнительное трудоустройство по основному месту работы с оформлением нового соглашения. Процедура носит упрощенный характер, поскольку в кадровом подразделении уже имеются документы сотрудника.

Одновременно Закон разрешает заключать контракты с любым числом нанимателей (ст. 282), если будут соблюдены требования ТК РФ об охране труда и продолжительности рабочего времени.

Лицам, трудящимся на нескольких производствах, предоставляется ряд гарантий.

  1. Время занятости строго ограничено и составляет не более 4-х часов в день (ч.1 ст. 284);
  2. Отпуск совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, причем количество отработанного времени значения не имеет (ст. 286 ТК).
  3. Компенсации, положенные основному персоналу, и прописанные в колдоговоре или иной нормативной документации, выплачиваются и совместителям.

Однако Законодательством не отрегулирован вопрос, что происходит с этим документом, если совместитель увольняется по основному месту работы. Очевидно, в подобной ситуации единственный контракт становится бессрочным, а сотрудник, временно выполняющий служебные функции, переоформляется на постоянную должность.

к содержанию ↑

Общие положения

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Срочность соглашения обусловлена тем, что составляется на определенный промежуток времени, требуемый для выполнения конкретной работы. Оформление внутреннего содержания документа в этом случае будет отличаться от обычного необходимостью указывать:
  • срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  • пункт, отражающий факт трудоустройство по совместительству;
  • условие о режиме работы и отдыха, а также об оплате труда.

Совет! Важно также правильно указать основание для заключения срочного контракта, и условие, при котором он будет аннулирован.

к содержанию ↑

Сроки действия

На основании ст. 58 ТК РФ, срочное соглашение может быть заключено только на ограниченный период , не превышающий пяти лет. Основным условием при его составлении считается указание на временный или сезонный характер работы, а также наличие веских оснований для выбора документа подобного типа.

Статья 59 ТК РФ особо подчеркивает, что договор подобного типа может заключаться и с совместителем, даже если род его деятельности на дополнительной работе не носит временный характер. Главное здесь – достижение консенсуса между сторонами.

к содержанию ↑

Положен больничный, отпуск

Совместители наравне с основными служащими имеют право отсутствовать на производстве в связи с болезнью или уходом в отпуск. Последний должен совпадать с периодом отдыха, предоставляемым на основной работе. Даже если человек проработал меньше полугода, отказать ему работодатель не имеет права.

Внимание! Те же правила распространяются и на ситуации, когда человек отсутствует по болезни, а после выхода на работу предоставляет листок временной нетрудоспособности. Он должен оплачиваться на тех же основаниях, которые действуют и в отношении основного персонала.

к содержанию ↑

Внутреннее

Этот термин означает, что человек работает в одной организации на двух должностях одновременно, причём одна должность является основной, а вторая совмещённой. Работодатели не любят оформлять это официально, бывает проще поручить сотруднику дополнительные обязанности негласно.

Если договор на внутреннее совместительство всё же подписан, то работодатель должен создать новую строчку в табеле учета рабочего времени: в нём теперь должно быть две строки с одной фамилией. В первой – рабочие часы по основной его должности, в следующей – по должности-подработке.

Сведения о внутреннем совместительстве вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника. При этом нельзя отступать ни строчки от последней записи. Отсутствие пустой строки означает, что новая должность находится в той же компании, что и предыдущая.

к содержанию ↑

Внешнее

Здесь гражданин работает одновременно в двух или более компаниях. Для оформления трудоустройства от человека нужны паспорт и СНИЛС. Для высококвалифицированного труда требуется документ, подтверждающий квалификацию (дипломы, сертификаты).

Договор с ограниченным сроком действия по совместительству заключается по тем же правилам – с обязательным указанием основания срочности.

Трудовая книжка всегда остаётся на главной работе (ст.66 ТК РФ). Гражданин при желании может передать основному работодателю копию документа, подписанного в другой фирме, и попросить занести информацию из него в трудовую книжку. Но также он имеет право не ставить никого на основной службе в известность о наличии подработки.

Перед подписанием срочного трудового договора соискатель должен быть ознакомлен с нормативными актами, определяющими деятельность организации. Образец договора используется стандартный, с указанием вида сотрудничества и часов работы.

При внутреннем совместительстве в этом нет необходимости, потому что знакомство произошло ранее, а при внешнем – есть.

Если женщина уходит в декрет, то сперва она оформляет его на основной работе, а потом на дополнительной. Если её стаж совместителя был не менее двух лет, то декретные выплаты она получит с обеих организаций.

к содержанию ↑

Изменения в штатном расписании

Постановление Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года содержит главу «Штатное расписание», второй абзац которой гласит, что количество штатных единиц по каждой должности с учетом совместителей вносится в графу 4 в долях, например: 0,25; 0,5; 3,75 и т. д.

То есть вносить изменения в штатное расписание нужно в обоих случаях – и при внешнем, и при внутреннем совместительстве.

Автор статьи
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Следующая
Образцы документовСтатья 406.1. Возмещение потерь, возникших в случае наступления определенных в договоре обстоятельств

Добавить комментарий

Adblock
detector