Споры, связанные с исполнением коллективного договора

6. История выплат по коллективному договору.

6.1. На что вопрос хорош но я мысли не читаю.

7. Коллективный договор 2020 года был заключен на один год.

В конце декабря 2020 года истекал срок его действия, работодатель внес в коллективный договор 2020 года изменения ухудшающие оплату труда сотрудников. Вопрос.

Будет ли действовать старый кол-договор. Если не подписывать новый кол-й договор с ухудшениями условий оплаты труда до согласования протокола разногласий по нему.

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

7.1. Условия оплаты труда указаны в вашем трудовом договоре, а не коллективном договоре.

И любые изменения условий трудового договора, — возможны только с вашего письменного согласия, -ст. 72 ТК РФ, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Старый колдоговор уже недействителен. Но и снизить зарплату Вам просто так не вправе.

8.1. Нужно ознакомиться с договором.
Заходите на канал https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

9.1. Сказать сложно, всё зависит от того, как это всё прописано в договоре потребительского кредита и в общих условиях.

10.1. Однозначно не ответишь на Ваш вопрос.

Необходимо ознакомиться с коллективным и трудовым договором. На какую должность Вас принимает работодатель и т.д.

10.2. Срочный ТД заключается только в строго определенных ТК случаях. Указание на срочность ТД в условиях КД не входит в перечень таких случаев.

11.1. Продление (пролонгация) договора — это принятие к исполнению положений существующего договора на новый срок, без изменений, если такой механизм предусмотре в самом договоре.

Если договор имеет установленную дату начала его действия и окончания действия договора, без пролонгации, он прекращает своё действие в указанную в нем дату. В указанном случае, по смыслу заданного вопроса, необходимо заключить новый договор с необходимыми поправками и дополнениями, на усмотрение сторон.

В этом контексте позиция профоргана предприятия не совсем корректна с правовой точки зрения.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
12.1. Если политикой компании предусмотрена сквозная мат. ответственность руководителя за свой персонал, то вполне возможно. Это дает лишнюю ответственность директору магазина за подчиненных. Но это нельзя назвать незаконным.

13.1. Елена! 1. можете в любом варианте. 2. согласие между сторонами по изменениям коллективного договора, при отсутствии протокола разногласий.

14.1. Чтобы сказать что это, нужно видеть сами договоры страхования.

15.1. Решайте задачи самостоятельно, или платно.

16.1. Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Такой дополнительный отпуск должен быть предусмотрен внутренним локально-нормативным актом (например коллективным договорором). Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам.

17.1. Вы обязаны просто обратится с жалобой.

18. В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

18.1. Анастасия! На основании нормы статьи 37 ТК РФ.

19.1. Ничего не подписывайте, такой обязанности нет, пригрозите обращением в ГИТ. Скорее всего пытаются подставить и оштрафовать.

к содержанию ↑

21. Не дают учебный отпуск ссылаясь на коллективный договор.

21.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Здесь есть несколько простых правил:
— для предоставления отпуска нужна справка-вызов,
— учебные отпуска предоставляются только в случае получения соответствующего образования впервые,
— в случае совмещения учебы гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы.
Если все условия в вашем случае выполняются, то коллективный договор здесь совершенно ни при чем: согласно статье 9 Трудового кодекса РФ коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

к содержанию ↑

23. Может ли филиал предприятия заключать свой коллективный договор?

23.1. Порядок заключения коллективного договора и его содержание регулируются главой 31 Трудового кодекса.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Следовательно, филиал юридического лица – резидента РК не может заключать коллективный договор, поскольку филиал не является юридическим лицом.

к содержанию ↑

24. Возможность возврата страховой платы по договору коллективного страхования?

24.1. В соответствии с Указанием Банка России от 20.11.2015 г. № 3854-У вы вправе в течение 14 дней со дня оформления страхования отказаться от него и потребовать возврата суммы страховки. Для этого необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением в страховую компанию и банк.

24.2. Возврат суммы страховки возможен в течении 14 дней с момента оформления. То есть в настоящее время имеются положительные судебные решения в пользу заемщика, поэтому подавайте заявления в банк, при отказе иск в суд.

25.1. В соответствии с Указанием Банка России от 20.11.2015 г.

№ 3854-У вы вправе в течение 14 дней со дня оформления страхования отказаться от него и потребовать возврата суммы страховки. Для этого необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением в страховую компанию и банк.

Верховный Суд РФ распространил данное Указание Банка России и на коллективное страхование.

25.3. Практика изменилась и теперь возврат возможен, как то предусматривает Указание Банка России от 20.11.2015 N 3854-У (ред. от 21.08.2017) О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования.

Но надо конечно же все юридически правильно оформить. По данному вопросу стоит обратиться к адвокату.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

26.1. Ольга!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно прочитать этот коллективный договор, именно в нем описаны все выплаты и компенсации, в т.ч. сокращенным (если они там есть, эти выплаты).

27.1. Людмила!
Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным.

В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью. Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора.

Всего доброго!

28.1. Коллективный договор может быть утвержден общим собранием ежегодным по окончании отчетного периода. Смотрите предыдущий коллективный договор.

29.1. Обязательно ли заключать коллективный договор в муниципальном бюджетном учреждении?

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Здравствуйте. Это что за учреждение такое в городе, где задают такие смешные вопросы? Назовитесь. И Вы какую должность в нем занимаете? А своему руководителю или юристу не пробовали задавать такой вопрос?
Читайте Трудовой кодекс и устав учреждения.

30.1. Для отказа от навязанной страховки и возврата денег необходима письменная претензия на основе норм ГК, если не пропущен срок, когда оформили?

Понятие «коллективный договор» в Трудовом кодексе относится к письменному соглашению, составленному между двумя сторонами: работодателем и представителем персонала. Как и к стандартному контракту, к данному бланку относятся все требования, прописанные в статьях 56 — 90 ТК РФ.

Какие еще существуют правила, и где с ними можно ознакомиться, выясним в статье ниже.

к содержанию ↑

Нормативные документы

Главным нормативным актом, регулирующим коллективные рабочие отношения, выступает ст. 40 ТК РФ, где прописаны следующие требования к сторонам:
  • В случае возникновения разногласий между руководителем и подчиненными, в момент заключения сделки необходимо составлять специальный протокол, который прикрепляется к трудовому договору. Именно он станет основанием для проведения переговоров в дальнейшем, и внесения корректировок в уже подписанное соглашение;
  • Правом на разработку коллективных договоров обладают все производства, их филиалы, и частные предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации;
  • При отсутствии руководителя, заверить групповой договор подписью может лицо, временно выполняющее его обязанности.

Также статья 40 ТК устанавливает единого представителя, от лица которого и будет заключаться сама сделка. Именно он должен проводить переговоры с руководителем, и озвучивать интересы своих коллег.

к содержанию ↑

Сфера действия

В соответствии со статьей 40 ТК РФ, действие группового договора распространяется на:

  • Лицо, представляющее персонал;
  • Подчиненных, являющихся членами трудового коллектива;
  • Людей, вновь принятых на предприятие (после службы в армии, болезни и т. д.), при условии, что они ранее имели отношение к составленному договору и от них имеется дополнительное соглашение;
  • Руководителя или гражданина, временно выполняющего его обязанности.

Важно знать! Чаще всего такой вид контрактов оформляется в учебных заведениях (школа, садик, институт и т. д.). Но по закону он не является обязательным ни для одной категории индивидуального предпринимательства.

Автор статьи
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Следующая
Образцы документовОбразец доверенности на распоряжение банковским счетом: как выглядит и где получить

Добавить комментарий

Adblock
detector