Скачать трудовой договор ип с работником

В 2020 году предприниматели вправе составить трудовой договор с работником на типовом бланке или использовать свою форму. Главное - предусмотреть в документе все обязательные пункты и реквизиты. В статье вы сможете скачать образец трудового договора ИП с работником на 2020 год.

  • Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 2

    Журнал «Главбух»

    Составьте трудовой договор с сотрудником в программе «БухСофт» и получите пробный доступ на месяц!

  • Образец типового трудового договора ИП с сотрудником

    Скачайте бесплатно

  • Образец трудового договора ИП с сотрудником

    Скачайте бесплатно

Роструд подсказал, как заключать трудовые договоры с иностранцами >>>

Бланк трудового договора ИП с работником

Трудовой договор составьте в произвольной форме, так как жестких правовых требований к документу нет. Главное – пропишите обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10, 11 и 57 ТК.

Все существенные условия трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ. Так, трудовое соглашение ИП с работником должно содержать следующие данные:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора, если он срочный;
  • условия оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • особые условия (разъездной характер, вредная работа и т.д.).

Кроме того, в договоре приводят права, обязанности и ответственность сторон. Вместе с тем есть условия, которые нельзя включать трудовой договор ИП с работником. О них рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя работник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр документа.

Образец трудового договора ИП с работникам на 2020 год

Упрощенный вариант трудового договора ИП с работником

ИП, которые внесены в реестр малых предприятий и имеют статус микропредприятия, вправе использовать типовую форму трудового договора из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858. Какие критерии нужно соблюдать, чтобы попасть в перечень микропредприятий, рассказали эксперты Системы Главбух.

Такие работодатели вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда от 30.07.2017 № 14-1/В-591). Это сократит затраты на кадровое делопроизводство. В частности можно отказаться от следующих пунктов:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • Графика сменности;
  • Других локальных нормативных актов по труду.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.

В случае, если ИП утратит статус микропредприятия, то придется организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты.

Образец типового трудового договора ИП с работником на 2020 год 

<

Заключение трудового договора между ИП и работником происходит на основе типовой формы. В статье разберем особенности формы и узнаем, какие нюансы нужно учесть частному предпринимателю при заключении трудового договора с сотрудником.

Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 1

Форма трудового договора ИП с работником

Трудовой договор (ТД) для ИП с работником с правовой точки зрения - важный элемент, регулирующий трудовые отношения между сторонами - работодателем и работником.

Типовые формы договора необходимо адаптировать под конкретные трудовые отношения, учитывая бизнес-деятельность конкретного ИП. Процесс оформления трудовых отношений для ИП и юрлиц в целом схож, но есть некоторые особенности, актуальные для ИП-работодателя. Например, в отличие от организаций ИП не обязан выплачивать компенсацию работнику при сокращении штата. Узнать больше о нюансах трудового договора между ИП и сотрудником можно, проконсультировавшись со специалистами сервиса Главбух Ассистент. Они помогают легко решать вопросы с кадровым делопроизводством, выплатой налогов и ведением бухучета для бизнеса.

В ТК РФ нет прямого указания на соблюдение определенного формата трудового договора ИП с работником. ИП-работодателю важно соблюсти письменную форму трудового договора (ст. 57 ТК РФ), указав в содержании сведения, относящиеся к реквизитам и условиям соглашения.

К реквизитам относят дату, место подписания, номер документа, наименование сторон.

Условиями трудового договора являются положения, которые устраивают обе стороны и не вступают в противоречие с ТК РФ.

Типовая форма трудового договора для ИП и микропредприятий

Типовая форма ТД введена с 2017 года. Удобство для предпринимателей заключается в том, что ею можно заменить многочисленную кадровую документацию. Вся информация, связанная с трудоустройством, содержится в одном договоре.

Типовая форма предусмотрена для ИП, чей штат сотрудников не превышает 15 человек, а ежегодный доход составляет не более 120 млн рублей.

Договор состоит из 11 разделов, из которых можно исключить пункты, не относящиеся к деятельности предпринимателя. Стоит отметить, что государство не обязывает предпринимателей переходить на данную форму ТД. ИП вправе самостоятельно решить стоит или нет отказываться от использования локальных актов (ст. 309.2ТК РФ).

Требования к оформлению трудового договора с ИП

Заключение трудового договора с ИП возможно только в письменном виде. ИП вправе использовать общепринятые типовые ТД (Распоряжение Правительства РФ за № 858 от 2016 г). Договор о приеме на работу для ИП оформляется в 2 экземплярах с обязательной личной подписью каждой из сторон в конце соглашения. Если предприниматель использует печать, то ею заверяется оба документа.

Обязательные положения содержания ТД (ст.57 ТК РФ):

  • ФИО работодателя и сотрудника;

  • число и адрес подписания ТД;

  • паспортные данные обеих сторон;

  • ИНН;

  • должность и должностные обязанности будущего сотрудника;

  • срок, на который заключен договор. Если ТД бессрочный, то записывают только дату, с которой работник приступает к работе. В остальных случаях, указывается на какой период и в соответствии с каким условием заключен срочный договор (ст. 59 ТК РФ);

  • дата выхода на работу;

  • зарплата, порядок выдачи, премиальные вознаграждения, тарифы;

  • основные характеристики условий трудовой деятельности. К качественным характеристикам относится перечисление трудовых функций работника, его правомочия, соответствующие должности. К количественным характеристикам относят выполнение установленных норм выработки или иных показателей;

  • режим работы и времени отдыха;

  • предоставление законного оплачиваемого отпуска;

  • страхование

К дополнительным пунктам ТД относят:

  • прохождение испытательного срока;

  • подписка о неразглашении коммерческой тайны;

  • обязанность сотрудника отработать конкретный период, если он прошел обучение за счет работодателя;

  • другие положения.

Если в договор ИП с сотрудником включены не все оговоренные условия, это не является основанием для признания документа недействительным. Позже договор можно дополнить, составив дополнительное соглашение с указанием отсутствующих положений.

ТД прекращает действовать в двух случаях: по взаимному соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или личному желанию сотрудника (ст.80 ТК РФ).

ИП вправе проинформировать сотрудника, а также службу занятости о кадровых изменениях и ликвидации за 14 дней до этого события (ст.25 ФЗ за №1032-1 «О занятости населения РФ»). Уведомление производится в виде письменного обращения.

При отказе работника продолжать сотрудничать с ИП, прекращение ТД происходит на общих основаниях (ст.77 ТК РФ) или по дополнительным основаниям, предусмотренным в ТД.

Если ТД не предусмотрена выплата компенсаций, ИП вправе не выплачивать их работнику. Сумма выходного пособия определяется по соглашению сторон и может не совпадать с установленной ст. 178 ТК РФ.

Трудовой договор с ип с работником образец 2019 скачать бесплатно 

Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 4

Типы трудовых договоров

ТД оформляются на:

  • на неопределенный срок (бессрочные);

  • на срок до пяти лет (срочные).

Срочный трудовой договор для ИП (скачать бланк) оформляется тогда, когда профиль работы или ее условия не позволяют заключить бессрочный ТД.

Под условиями работы подразумевается:

  • место использования труда работника (сезонные сельхозработы);

  • в каком юридическом статусе находится работник (работа на выборной должности);

  • работа ограничена конкретными сроками (выполнение обязанностей за отсутствующего сотрудника).

По истечении срока действия договор считается расторгнутым (ст.79 ТК РФ).

В связи с этим, в содержании срочного трудового договора с ИП, помимо периода действия ТД, обязательно указывается причина, по которой оформлен срочный трудовой договор. При отсутствии прямого указания на причину заключения срочного ТД, суд автоматически признает его бессрочным.

Причины заключения срочного трудового договора с ИП (ст. 59 ТК РФ):

  • в ТД указан точный период, на который он заключен (но не больше пяти лет). Это универсальная форма срочного трудового договора между ИП и работником;

  • ограниченный период проведения временных работ, сроком до 2 месяцев;

  • сезонные работы с учетом имеющихся природных условий;

  • работа выполняется в течение определенного периода за отсутствующего сотрудника;

  • выполняемая работа связана с профессиональной стажировкой или обучением сотрудника.

Срочный трудовой договор с работником и с ИП оформляется, когда физлица поступают на работу к предпринимателю, численность штата которого не превышает 35 человек для розничной торговли и 20 человек для сферы бытового обслуживания.

При приеме сотрудников на работу учитываются следующие нюансы:

  1. В соглашении обязательно устанавливается точная дата его окончания. В случае продолжения исполнения работником трудовых обязанностей, договор переходит в статус бессрочного.

  2. В трудовой книжке используется формулировка «уволен в связи с истечением срока ТД (ст.77 ТК РФ)».

  3. Испытательный срок устанавливается на сокращенный период. При временных работах до двух месяцев испытательный срок не применяется (ст.70 ТК РФ), при работе до полугода он составляет 2 недели.

  4. При ТД на выполнение сезонных работ до двух месяцев предусмотрен расчет отпуска по правилу два дня за один месяц работы. При временных работах больше двух месяцев берется 2,33 дня за каждый месяц работы.

  5. Срочный ТД по желанию сторон может быть переоформлен на бессрочный.

Трудовые договоры также подразделяются на виды в зависимости от структуры трудовых отношений, условиям и объему выполняемой работы (по совместительству, по основному месту трудоустройства, по работе на дому и т.д.).

ТД и договор гражданско-правового характера (ГПХ)

Оформляя договор гражданско-правового характера (ГПХ) стороны заключают соглашение на выполнение краткосрочных работ с оплатой по результату. Такие договоры используются при удаленной работе, фрилансе, сопровождении имущественных сделок и т.д. ГПХ регулируется ГК РФ.

Признаки ТД упоминаются в ст.15 ТК РФ, а также в письме Минтруда за №17-3/ООГ-990 от 2014 г., в котором указано, что предметом ТД является непосредственно трудовой процесс, а в договоре ГПХ - результат.

Правовая квалификация ТД и ГПХ

Область применения

     Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Обстоятельства применения

Гражданин постоянно трудится на регулярной основе и должности (продавец, бухгалтер, водитель)

Сотрудник нанимается под выполнение разовой задачи (сделать ремонт, провести рекламный промоушен, разработать вебсайт)

Условия работы

Работник лично выполняет установленные обязанности с соблюдением условий, закрепленных в ТД

Для заказчика важен итог (результат) труда исполнителя. Оплата труда исполнителя происходит после окончания и приема заказа

Законодательное регулирование

ТК РФ

ГК РФ

Оформление в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется в соответствии с установленными правилами

Не заполняется. Однако, период работы включается в стаж

Соцгарантии

Предоставляются в соответствии с ТК РФ

Если учтены в договоре

Отчисляемые платежи

ФНС, ФСС

ФНС, ФСС

Если судом будет установлено, что ГПХ регулирует трудовые отношения, то такой договор будет переквалифицирован в ТД. Чаще всего это происходит по иску со стороны налоговых органов, которые заинтересованы в переквалификации для доначисления налоговых сборов. Информация для подачи иска нередко поступает от самих сотрудников, которые хотят пожаловаться на недобросовестного работодателя.

Решающими аргументами в суде со стороны налоговой являются:

  1. Регулярная зарплата, получаемая сотрудником;

  2. Длительное выполнение исполнителем конкретных должностных функций;

  3. Исполнение распоряжений работодателя, соблюдение правил внутреннего распорядка;

  4. Возложение матответственности по ГПХ;

  5. Обустройство для исполнителя рабочего места.

Исполнитель тоже может обратиться к заказчику с просьбой переоформить ГПХ в ТД, чтобы получать соцгарантии. Не всегда работодатель соглашается на это. Чтобы исключить спорные моменты, ИП следует точно формулировать положения ГПХ и безукоризненно выстраивать отношения с исполнителем. Еще один выход - вместо приема сотрудников в штат передавать часть функций на аутсорс. Например, ведение бухгалтерии удобно доверить специализированным сервисам. Это безопасно и выгодно: вы избавляетесь от необходимости заключать трудовой договор или договор ГПХ с работником и вместе с тем получаете полный спектр услуг по бухучету и финансам, за который будут отвечать настоящие гуру бухгалтерии.

Порядок заключения ТД с работником

Шаг 1 Ознакомление с документами соискателя

Трудовой договор с ИП заключается после предоставления соискателем следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;

  • СНИЛС;

  • документ о трудовом стаже (если есть);

  • удостоверение о постановке на воинский учет;

  • диплом, аттестат или иные документы, подтверждающие специальность соискателя;

  • по необходимости - справку об отсутствии судимости, медкнижка;

  • при приеме на работу несовершеннолетнего - согласие родителей;

  • согласие на обработку персональных данных.

Шаг 2 Составление ТД

Бланк типового трудового договора ИП с работником заполняется на основании предоставленных документов. 

Шаг 3 Подписание ТД

ТД подписывается в течение трех дней после фактического начала работы.

Шаг 4 Создание приказа о приеме на работу

Приказ создается в течении 3 дней после начала работы. Форма приказа произвольная или используется бланк №Т-1. В приказе указывается размер оклада, испытательный срок (если предусмотрен), полагающиеся компенсации. После ознакомления с внутренним распорядком и подписанием приказа сотрудник приступает к работе. Работодателем оформляется личная карточка по форме Т-2.

Шаг 5 Пройти регистрацию в фонде социального страхования. С 2017 ИП сообщает о найме первого сотрудника по трудовому договору только в ФСС.

ТД регистрируется в журнале регистрации.

Если ИП не заключил трудовой договор с сотрудником или документ оформлен не по правилам, то в случае проверки камеральные органы могут наложить штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Полезные документы для скачивания

Образец заполнения трудового договора с ИП 2019   Бланк типового трудового договора ИП с работником  Срочный трудовой договор ИП с работником  Трудовой договор 2019 года для ИП  Трудовой договор 2019 года для ИП   Скачать все

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

4 500 рублей на рекламу в Яндекс.Директ каждому читателю. Получить ↓

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Новости СМИ2

                                                    Автор: Марина Черкасова

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье.

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

ВАЖНО! С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ). Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении. То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

  1. Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 5

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 6

Бланк

Скачать

Образец заполнения

Скачать

Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи. Заполненный трудовой договор имеет полную юридическую силу.

Скачать бланк на сайте

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2018 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________Работник _________________

Перейти на сайт

Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям.

Скачать образец типового трудового договора ИП с работником

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

  • Ф.И.О.;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность;
  • ИНН;
  • сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);
  • адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:

Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3.

А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Образец трудового договора ИП с работником на 2020 год

Скачать трудовой договор ип с работником - изображение 7

Внимание! Эти бланки и образцы документов помогут вам установить трудовые отношения в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Образец заявления о приеме на работуСкачать бесплатно  Бланк трудового договора ИП с работникомСкачать бесплатно  Образец трудового договора ИП с работником на 2019 годСкачать бесплатно Образец типового трудового договора для микропредприятийСкачать бесплатно  Образец приказа о приеме на работуСкачать бесплатно 

Оформляйте трудовые договоры с работниками в программе БухСофт. Она учитывает специфику работы любого специалиста. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ бесплатно:

Оформить трудовой договор онлайн

Когда ИП приобретает право заключать трудовые договоры

Статус индивидуального предпринимателя могут иметь  как гражданин РФ, так гражданин другого государства (ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Гражданское и трудовое законодательство наделяют правом заключать трудовой договор ИП с работником с даты регистрации в налоговых органах. Именно в этот момент предприниматель приобретает статус работодателя (ст. 23 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ).

До этого момента ИП считается физлицом. Он может принимать работников в штат только как работодатель – физическое лицо.

Документы, необходимые при заключении трудового договора ИП с работником

В момент приема на работу физлицо и ИП оформляют:

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Трудовой договор ИП с работником (образец 2019 можно скачать бесплатно для ИП ниже).
  3. Приказ о приеме на работу.

Кроме того, до заключения договора с работником ИП ознакамливает его под подпись:

  • с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • инструкцией по технике безопасности;
  • иными внутренними документами, которые регулируют трудовую деятельность.

Обратите внимание: ИП, относящиеся к микропредприятиям, вправе заключать трудовые договоры по типовой форме. ИП также могут частично или полностью отказаться от оформления локальных актов. Но все условия и гарантии должны быть отражены в типовом трудовом договоре.

Скачать образец типового трудового договора 

При утрате статуса микропредприятия ИП обязан организовать кадровый учет по общим правилам. Срок - не позднее 4 месяцев с даты внесения изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Трудовой договор 2019: образец с ИП

Ознакомьтесь с трудовым договором с ИП на 2019 год. Образец в формате word можно скачать по ссылке ниже.

Образец трудового договора ИП с работником на 2019 год скачать бесплатно 

Полезное видео

Источники:

  1. "Журнал "Главбух""
  2. business.ru
  3. PPT.RU
  4. "скачать-бланки.рф"
  5. "Клуб кадровиков ClubTK.ru"
  6. "БухСофт"
Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Оцените статью, для нас это очень важно:
Проголосовавших: 1 чел.
Средний рейтинг: 5 из 5.

Оставить комментарий:

Отправить
Последние комментарии:
договор найма...



Обратная связь:
Отправить
Сообщение отправлено.
Мы постараемся ответить Вам как можно быстрее.
Сообщение не отправлено.
Повторите пожалуйста позже.
Закрыть