Расторжение контракта по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 ФЗ № 44)

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса.

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе.

к содержанию ↑

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее.
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг.
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов.
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна.
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

к содержанию ↑

Процедура расторжения контракта

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе. Процесс будет состоять из следующих этапов:
  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика, номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту.
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его.
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами. Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

к содержанию ↑

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются. Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию. Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств.

В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе. При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств.

Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными. Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения.

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд. При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
к содержанию ↑

Основания для расторжения госконтракта

Законодательство о контрактной системе признает основанием для расторжения контракта по 44-ФЗ достижение взаимного согласия. Особенности процедуры расторжения в согласительном порядке в законе о контрактной системе не регламентируются.

Поэтому стороны в данном случае вправе ориентироваться на положения Гражданского кодекса, и договор расторгается в стандартном порядке.

Для расторжения контракта по обоюдному согласию должны возникнуть обстоятельства, которые невозможно было предусмотреть в момент подписания контракта. Если для расторжения договора в одностороннем порядке перечень оснований является закрытым и перечислен в 44-ФЗ, то при наличии соглашения причины никак не ограничиваются.

Основаниями для расторжения контракта могут стать следующие:

  1. У заказчиков пропала необходимость в продолжении сотрудничества. Например, при закрытии филиала пропала потребность в обеспечении офиса коммунальными услугами.
  2. Возникшие внешние обстоятельства сделали дальнейшее сотрудничество лишенным смысла. Например, в результате стихийного бедствия было разрушено здание, подлежащее ремонту.
  3. Необходимость расторжения контракта может возникнуть по причине форс-мажора: забастовок, войн и пр.
  4. Государственный контракт не может быть исполнен в установленные сроки с учетом Письма МЭР от 2015 года №Д28и-186.

Таким образом, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон: в рамках 44-ФЗ предусмотрена такая возможность.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Ненадлежащее исполнение договора ведет к ответственности в виде штрафов, пени, а также внесением сведений о поставщике в РНП. Если заказчик не исполнит свою обязанность по включению сведений о недобросовестной компании в реестр, то ему грозит наказание.
к содержанию ↑

Порядок и сроки размещения информации в ЕИС

Реестр контрактов по 44-ФЗ ведется на основании ст. 103.

Порядок его ведения регламентирован ПП №1084 от 2013 года. Согласно данному документу, в реестр передают сведения о заключенных контрактах, об их изменении, об исполнении контракта и расторжении.

За нарушение требований к реестру контрактов для заказчиков прописана ответственность в виде штрафа.

Для передачи сведений о расторжении контракта в реестр заказчику нужно авторизоваться в личном кабинете и здесь выбрать пункт «Информация о расторжении». В открывшемся окне необходимо заполнить поле «Общая информация», нажать кнопку «Далее» и выбрать опцию «Исполнение контракта».

На основании ч. 1 ст. 111.1 44-ФЗ и Постановления Правительства №556 от 2018 года «Об определении особенностей планирования и осуществления закупок…» государственные заказчики, которые базируются на территории иностранного государства, применяют другую форму отчета. Она не подлежит расчету в ЕИС.

Также на государственного заказчика до мая 2020 года возлагалась обязанность по включению сведений о закупке в виде отчета в течение 7 рабочих дней после расторжения контракта. Это требование было прописано в Постановлении Правительства от 2013 года №1093.

С мая 2020 года отчеты в ЕИС по результатам исполнения контракта и его отдельного этапа были отменены.

к содержанию ↑

Как составить письмо к поставщику

В письме, которое направляется в адрес поставщика с предложением расторгнуть контракт, нужно перечислить:

  1. Дату и номер расторгаемого контракта.
  2. Основание (причину) для расторжения государственного контракта.
  3. Дату, с которой стороны прекращают дальнейшее сотрудничество.
  4. Объем выполненных работ по соглашению на текущий момент.
  5. Обязанность государственного заказчика перечислить оплату по тем работам, которые были исполнены раньше.
  6. Сроки, в которые заказчик должен оплатить услуги поставщика.
  7. Обязательство поставщика вернуть обеспечение исполнения госконтракта.

Уведомление направляется в форме, которая обеспечивает оперативное ознакомление с ним поставщика.

к содержанию ↑

Как правильно составить соглашение о расторжении

Утвержденная форма соглашения о расторжении контракта по 44-ФЗ не разработана. Стороны оформляют соглашение в произвольном формате, но оно должно содержать обязательный набор сведений:

  1. Дату подготовки.
  2. Наименование документа: «Соглашение о расторжении контракта».
  3. Реквизиты контракта, которые предполагается расторгнуть.
  4. Дату вступления соглашения в юридическую силу.
  5. Объемы и стоимость выполненных работ или иных фактически исполненных обязательств.
  6. Стоимость неисполненных обязательств.
  7. Обязательства, которые должны исполнить контрагенты с указанием срока возврата обеспечения.
  8. Контактные данные поставщика и исполнителя.
  9. Указание на отсутствие претензий у сторон.
  10. Реквизиты сторон.

Документ подписывается уполномоченными лицами с обеих сторон и скрепляется печатями (при их наличии).

Образец соглашения о расторжении контракта по 44-ФЗ можно посмотреть здесь. Соглашение готовится по числу сторон: минимум в двух экземплярах.

Соглашение в обязательном порядке имеет письменную форму (такую же, как и госконтракт). Оно вступает в юридическую силу с момента подписания или с указанной в соглашении даты.
к содержанию ↑

Нормативная база

Федеральный закон под номером 44 прописывает процедуру расторжения контракта в одностороннем порядке. Дело в том, что договор может содержать в себе условие о возможности одностороннего отказа от исполнения контракта в связи с нарушением условий действующего договора.

Статья номер 450 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует об изменении и расторжении договора по соглашению сторон, только в том случае, если другие варианты не предусмотрены настоящим договором, а также другими прикрепленными договорами.

Следовательно, при нарушении в одностороннем порядке существующего договора, последний тоже расторгается по усмотрению, так как изначально было прописано в соглашении между двумя и более лицами.

к содержанию ↑

Причины

Основными предпосылками для расторжения договора по соглашению сторон может служить нарушение условий контракта, которые были установлены в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, а также в ряде федеральных законов.

Согласно существующей норме законодательства, вполне допустимо прекращение прав и обязанности по условиям определенного договора, если один из участников изъявил желание прервать контрактные отношения, а второй и последующий участник не предъявил по этому поводу претензий и противоречий.

То есть расторжение (заключённого предварительное соглашения) возможно, если условия сотрудничества не предусматривают иного исхода событий.

Более подробное рассмотрение причин расторжения договора, выделяют следующие предпосылки:

  • прекращении контракта в связи с форс-мажорными или иными обстоятельствами;
  • второй участник сделки не в силах преодолеть возникшие обстоятельства;
  • расторжение в случае исполнения прописанных условий, обязанностей по отношению ко всем участникам из договора, имеющих имущественные интересы;
  • расторжение в случае обстоятельств, которые влекут нарушение имущественных интересов одного из участников предварительное составленного договора;
  • прекращение взаимоотношений при неисполнении одним участником взятых на себя обязательств по существующему договору.
Согласно существующей статистике чаще всего сегодня прекращение договорных отношений по соглашению сторон происходит из-за несоблюдения обязанностей, которые прописаны в ранее заключенных договорах.

Примерно 75% случаев расторгается именно по этой причине. Больше половины договорных обязательств между участниками не является взаимовыгодным. Следовательно, сделка не приносит обоюдной выгоды. В таком случае договор расторгается по согласию двух сторон договора.

Эти причины не являются непреодолимыми сложностями при расторжении контракта. Более трудный путь решения проблемы, когда только одна из сторон не имеет выгоды.

В таком случае по условиям сделки обоюдного расторжения, ранее подписанной сделки, не происходит. Участники мероприятия зачастую обращаются в суд, чтобы отстоять свои права, не упустить материальной выгоды, доказать свою правоту.

к содержанию ↑

По чьей инициативе может быть расторгнут трудовой договор

Нанимателю всегда неприятно увольнять сотрудника, особенно, если грядет сокращение штата, а работник является профессионалом своего дела. Когда нет иного выхода и перевести человека на другую должность не представляется возможным, работодатель может выступить с инициативой увольнения по соглашению сторон, пообещав сотруднику помощь в дальнейшем трудоустройстве, солидную компенсацию и хорошие рекомендации.

Соглашаться или нет на такого рода предложение – личное дело каждого, однако стоит учесть все последующие нюансы ухода с работы по согласию между сторонами. Руководство компаний часто прибегает к такому способу увольнения, чтобы оградить себя от обязательных выплат, следующих за увольнением по сокращения штата.

У работодателя бывают иные причины для увольнения сотрудника. К примеру, злостное нарушение дисциплины, невыполнение своих обязанностей, грубость и некомпетентность по отношению к клиентам и пр.

Можно конечно «убрать» неугодного сотрудника по статье, однако наниматель может поступить по-человечески, выбрав менее конфликтный способ прекращения отношений, дабы не портить человеку репутацию. Здесь уже работнику ничего не остается, как пойти на все условия руководства.

Подобный вариант развития событий является привлекательным для нанимателя и в случае, если нужно уволить с работы беременную сотрудницу или декретницу, поскольку закон защищает права этой категории населения и запрещает распроститься по другим основаниям. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в этом случае будет весьма кстати.

Инициируя процесс, работодатель должен соблюсти ряд обязательных условий:

  • оповестить сотрудника, то есть направить письменное предложение об увольнении (вручается под роспись);
  • если работник не возражает, составить и подписать соглашение, на основании которого договор будет расторгаться (несмотря на то, что законодательство не предусматривает обязательную письменную форму документа, такой вариант будет более приемлемым, чем устная договоренность);
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника;
  • выплатить согласованные суммы (пособие, компенсацию);
  • внести информацию в трудовую книжку и выдать на руки увольняющемуся.

Инициатором увольнения может выступать и сам работник. В таком случае ему необходимо написать на имя руководителя заявление с обязательной формулировкой «по соглашению сторон» и ссылкой на статью (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В заявлении следует указать дату предполагаемого увольнения и свои требования. Дальнейшая процедура идентична вышеописанной.

Если работник не согласен с предложенными условиями, то получив уведомление от руководства компании с предложением расторгнуть трудовой договор, он вправе написать ответ и выставить свои требования. Чтобы избежать ненужной переписки, все вопросы лучше обсудить «за столом переговоров», прийти к консенсусу и составить такой документ, который удовлетворит обе стороны.

к содержанию ↑

Форма и правила соглашения

В Российском законодательстве нет требований к обязательной письменной форме соглашения о расторжении трудового договора, оно может быть заключено и в устной форме. Однако, чтобы все условия были честно соблюдены, следует отдать предпочтение бумажному варианту.

Перед составлением бумаги юристы рекомендуют обсудить все нюансы за столом переговоров, а после изложить в письменном виде. Таким образом, будут учтены требования каждой из сторон. Вопросы, связанные с дополнительными выплатами, также следует решить заранее.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Расторгать трудовой контракт можно по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Форма соглашения идентична трудовому договору. Составляя документ, нужно учесть следующие условия:
  • наименоваться стороны должны так же, как и в основном договоре (название компании, ФИО и должность уполномоченного к подписанию лица, ФИО сотрудника);
  • указать дату и номер расторгаемого договора;
  • обозначить дату прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • оговорить суммы отступных и компенсационных выплат;
  • если все обязательства выполнены в полном объеме, указать, что претензий стороны друг к другу не имеют;
  • после основного текста проставить подписи сторон (печать) и реквизиты.

Стороны имеют право добавить дополнительные обстоятельства, что считают целесообразным записать в договор (к примеру, сдать отчетность, провести инвентаризацию). Чем конкретней прописаны будут все условия, тем больше шансов доказать свою правоту, если контрагент окажется недобросовестным.

к содержанию ↑

Ошибки работодателя

В ряде случаев работодатель, не достаточно серьезно изучив законодательные нормы и процедуру увольнения по соглашению сторон, допускает существенные ошибки, при этом рискуя понести финансовые потери в виде штрафа или дать повод работнику обратиться в суд. Следует рассмотреть некоторые ситуации, которых нанимателю допускать не стоит:

  • инициируя процесс увольнения самостоятельно, наниматель требует от работника заявление – это не законно, поскольку работодатель должен сам выступить с предложением в адрес сотрудника;
  • не смотря на четко оговоренную дату расторжения трудовых взаимоотношений, руководитель требует от сотрудника отчетов (финансовых или по материальным ценностям), настаивая на том, что пока все эти действия не будут произведены, договор не расторгнет;
  • после даты, предусмотренной в соглашении, работника увольняют за прогул – таким образом некоторые несознательные работодатели мстят за недоделанную до увольнения работу – это вопиющее нарушение и сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство.

Важно помнить! В подписанном соглашении указана однозначная дата увольнения, поэтому менять ее или пропускать в одностороннем порядке без согласия на то работника наниматель не имеет права, иначе придется выплатить увольняемому лицу средний заработок за каждый вынужденно пропущенный день работы и проценты за задержку расчета (ведь запись в трудовой об увольнении не произведена). Кроме того, работник имеет право потребовать компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, обратиться в контролирующие органы или в суд.

к содержанию ↑

На какие нюансы следует обратить внимание сотруднику

Несмотря на то, что данный способ увольнения является наиболее мирным, и стороны заранее оговорили все спорные вопросы, придя к единому мнению, работнику все же нужно обратить внимание на некоторые детали при заключении соглашения:

  • вы можете выбрать любую дату увольнения, за две недели предупреждать руководство не нужно;
  • соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых обязательно остается у вас на руках;
  • если в документе, который вам предлагают подписать, не указана дата увольнения, не соглашайтесь его подписывать, пока данная информация не будет внесена в договор;
  • если не согласны на увольнение, подписывать соглашение не нужно, поскольку, поставив под ним свою подпись, изменить или отозвать документ вы не сможете;
  • причины, побуждающие нанимателя расторгнуть с вами трудовые взаимоотношения, могу быть разными – от вынужденного сокращения штата до банального недовольства сотрудником – не стесняйтесь выдвигать требования по выплате компенсации (сумма законом не оговорена, поэтому смело ставьте свои условия);
  • если обещания работодателя выплатить вам отступные ничем не подтверждаются (только на словах), стоит настоять на заключении письменного соглашения с четко прописанными условиями, в таком случае отказаться от своих обещаний наниматель не сможет.

Помните! Если соглашение подписано, а у вас вдруг появились основания не уходить с работы, остаться на прежнем месте вряд ли получиться. Работодатели редко меняют свое решение, только лишь, если вы очень ценный сотрудник и руководство вами дорожит. В противном случае на работу вернуться не сможете, равно, как и оспорить решение нанимателя об увольнении.

Автор статьи
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Следующая
Образцы документовДоговор аренды нежилого помещения

Добавить комментарий

Adblock
detector