Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя

Договор гпх как уволиться

Константин Галин не прав. Все налоги и в ПФР, и в ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) платятся работодателем по договору ГПХ, включая НДФЛ (13%).

Всё это должно указываться в договоре. А также идет страховой стаж.

Единственное, что нужно будет сохранить данный договор вместе с актами выполненных работ вплоть до обращения в ПФР за оформлением пенсии (правда, столько воды еще к тому времени утечет, но пока все равно хранить) , так как никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.
Остальное про отпуск Вам говорят правильно.

Тоже самое и с больничным.
Так называемые работодатели заключают с «работниками» договоры ГПХ вместо трудовых, чтобы избежать ненужных проволочек с увольнением работника, не выплачивать отпускные и больничные.

Это, конечно, незаконно, но Ваш вопрос заключался в другом.

Да все стандартно. Вы на испытательном сроке, или Вас взяли без испытательного? Или испытательный кончился?
1.

На испытательном сроке — пишите заявление, На следующий день уходите (кажется там в течении трех дней должны вас рассчитать и отдать документы — но на моей памяти всех кого знаю — отпускали сразу же)
2. Вы уже прошли испытательный срок или вас трудоустроили вообще без него — должны написать заявление за две недели.

3. По договоренности с работодателем можно уволится хоть на следующий день даже если испытательный срок кончился — подходите к менеджеру и говорите я хочу уволиться в конце месяца/завтра/через неделю — очень может быть вам пойдут на встречу..

На счет советов о отметке в трудовой — допускаю, если вы три года проработали на солидной должности — да — надо требовать отметку и тщательно за этим проследить. А вот насчет отметки о работе в макдаке — да нафиг оно вам надо — дополнительный негатив в трудовой — следующий работодатель обязательно спросит почему вы уволились — не выдержали стресса, а если просто не Ваше — зачем тогда вообще устраивались.

к содержанию ↑

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)

И если у вас договор ГПХ, а это тот случай, когда ваша трудовая книжка не нужна, то, вы никогда не докажите, что вы ее сдавали, т.к. в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается.

И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

А еще, если вы у нас консультировались уже, то значит, вам уже объяснялось, что отношения нужно оформлять с первого дня работы, либо просто не приступать к их исполнению, если не оформляют. Я кадровик, более 20 лет стажа, и знаю точно, нет препятствий, чтобы оформить работника в первый день.

к содержанию ↑

Договор подряда и увольнение

У вас нет работодателя и работая по договору гражданско-правового характера невозможно уволится. нормы ТК РФ на подрядчиков не распространяются.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
подрядчик получает вознаграждение по договору после подписания акта выполненных работ, порядок и срок выплаты вознаграждения прописывается непосредственно в договоре. так, что пока заказчик работу не примет и акт не подпишет, вы ни чего не получите.

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

к содержанию ↑

Берется ли 29 с гражданско правового договора

При таких обстоятельствах сумму компенсации можно учесть в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Упрощенная система налогообложения Если туристическая компания применяет не общую систему налогообложения (рассмотрено выше), а находится на упрощенной системе налогообложения, то ситуация несколько меняется.

А дело все в том, что в ст. 346.16 НК РФ напрямую такой вид расходов, как оплата по гражданско-правовым договорам, не указан.В соответствии с пп.
6 п.

1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов для целей УСН включаются расходы на оплату труда в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций ст.

255 НК РФ (п. 2 ст.

346.16 НК РФ).На основании п. 21 ст.

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
к содержанию ↑

Как уволиться по собственному желанию?

Исходя из специфики контракта, как такового увольнения быть не может. Как и любой контракт, его можно расторгнуть.

Как правило, это обговаривается при составлении документа, и зачастую указывается конкретный срок оповещения. Однако ни о какой двухнедельной отработке не может быть и речи.

Вместе с этим также не стоит рассчитывать на денежную компенсацию, так как в таком контракте подобные понятия не действуют. Нередко происходят прецеденты, когда гражданско-правовой подряд переквалифицируют в трудовой. Это возможно только в случае некорректно составления письменного соглашения.

В случае отказа подрядчика от выполнения оговоренной работы ему придётся возместить неустойки согласно статье 782 «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» и соответствующим пунктам:
  1. заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов;
  2. исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Первое что следует сделать для разрыва договора – еще раз внимательно ознакомиться с условиями документа. Наиболее оптимальным вариантом считается расторжение контракта по обоюдному согласию сторон. Если одна из сторон отказывается от расторжения, другая сторона имеет право обратиться в суд.

1.1. При увольнении сотрудника, оформленного по договору ГПХ, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется. У работника нет трудовых отношений, нет права на отпуск и его компенсацию.

2.1. Вы не сможете встать на биржу труда и полчать пособие, ГПХ не дает такой возможности, по договору Вы оказываете услуги, но не работаете по найму. Вы сами платите за себя взносы. На учет сам можно встать, но без права получения пособия.

3.1. У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
4.1. Светлана, а что за расчет такой может быть помимо белой зарплаты?
Расчет при увольнении — это и есть белая зарплата и то что положено на ее основе, например компенсация за неиспользованный отпуск.

5.1. Кристина, надо смотреть условия Вашего трудового договора.
Вы конечно можете отказаться от увольнения и подписания договора ГПХ.
Вопрос, что будет дальше.

5.2. Можете не увольняться, но я здесь особых перспектив не вижу, так как с Вами тогда могут просто расторгнуть трудовой договор и отдать 2 МРОТ и иные минимальные компенсации и все.

6.1. Так как у вас нет на руках подписанного договора, и нет достоверной информации о вашем оформлении, вас могут обмануть и оставить без оплаты оказанных услуг.

7.1. Обращаться нужно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты.

8.1. Алина! Положительная судебная практика по таким делам есть.

Компенсация морального вреда Трудовым кодексом РФ предусмотрена, поэтому, если договор признают трудовым, суд также может удовлетворить и требование о взыскании компенсации морального вреда. Если у Вас остались вопросы, нужна помощь в составлении заявления, обращайтесь в личной почте.

8.2. Нужно доказать что свои обязанности и что они являются трудовыми. Нахождение на территории работодателя на протяжении рабочего дня и желательно систематичность. Моральный заявите думаю удовлетворят. Отпускные пропорционально отработанного времени. При этом налоги и сборы привлеките налоговый орган и прокуратуру в дело.

9.1. Если Вы устраивались по КПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой.

Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно КПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенс фонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.

10.1. В вашем случае договор КПК не является трудовым, такой договор регулирует Гражданский кодекс задолженность вы можете взыскать в судебном порядке для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения.

11.1. Если у Вас договор ГПХ то в данном случае нормы трудового права не распространяются, отрабатывать не надо.
Вашу ситуацию необходимо решать в суде и доказывать оказание услуг либо признавать факт трудовых отношений.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

12.1. В данном случае сначала вам должны привести по данному обстоятельству доказательства и основания вашей вины.

12.2. Шансы на привлечение вас к ответственности конечно же не велики, однако, попросите документально обосновать убыток компании.

13.1. Если Вы сдавали бланки строгой отчетности, то должны были подписать акт приема-передачи. В любом случае не платите. Пусть обращаются в суд и доказывают, что Вы потеряли.

14.1. Необходимо расторгать заключенный с вами договор, по телефону Вы этого сделать не сможете, Вам нужно лично встретиться со второй стороной договора и заключить соглашение о расторжении договора.

14.2. Вы не трудоустроены, т.к. не заключали трудового договора. Если заключили договор на оказание услуг, письменной уведомите заказчика об отказе от исполнения договора. При этом Вы обязаны возместить заказчику все расходы, понесенные им в связи с исполнением договора.

15.1. Никакой отработки быть не может, у вас не трудовой договор. Подавайте уведомление о расторжении договора
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

15.2. В данном случае увольнение невозможно, возможно расторжение договора ГПХ. Подавайте заявление о расторжении договора ГПХ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

15.3. Обычно гражданско-правовой договор предусматривает результат — выполнение определённого задания или функции, по окончании которого он расторгается. «Увольнение» по такому договору не предусмотрено, это не трудовой договор.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
16.1. но когда пришла за расчетом отказали с претензиями в устной форме за некачественную работу хотя я об этом даже не зналатак как вы работали по договору КПК то все споры должны решать в судебном порядке. Подавайте иск в суд.

16.2. В Вашем случае без договора сложно что-то советовать. Если есть возможность, скиньте скан договора. Вообще споры по договорам решаются путем обращения в суд.

17.1. Изменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев.

18.1. Гражданский договор не предусматривает ни приема, ни увольнения. По окончании срока он просто расторгается с предусмотренными выплатами. НДФЛ платиться, но в стаж этот период вам не войдет.

19.1. Не можете, т.к.справку можно составить после закрытия акта выполненных работ, когда будет известна сумма.

20.1. Нет, расчет при окончании срока действия договора гражданско-правового характера будет произведен именно в том порядке, который определен договором.
Договор ГПХ это не трудовой договор, их не нужно путать.

20.2. —Здравствуйте, окончательный расчет производится не позднее пяти дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ Всего хорошего.

20.3. По договору-расчет в сроки, указанные в договоре. Расчет в день увольнения-с теми работниками, кто устроен по трудовому договору Ст.140 ТК РФ.

21.1. Нет, не обязана. Не подписывайте договор ГПХ.

22.1. Не сможете оспорить, если договор ГПХ заключен до принятия решения о сокращении.

23.1. Да, пособие Вам назначили правомерно, т.к.

Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, не имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

24.2. Нет, перевод на ГПХ не возможен. Можно только уволиться и потом заключить договор ГПХ.
Вам нужно написать заявление на увольнение за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Пока будут течь эти две недели, любой договор можно подготовить.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Только вот не пойму зачем Вам это нужно. Ведь по договору ГПХ у Вас не будет отпуска, оплачиваемого больничного. Трудовой кодекс не будет защищать Ваши права.

25.1. Да, имели. Справка 2 НДФЛ — это отчет о выплаченной сотруднику зарплате, а Вы работали не по трудовому договору, а по ГПХ, значит зарплаты у Вас не было.

26.1. Если с Вами заключен договор гражданско-правового характера, то трудовых отношений не существует.

Основания для расторжения договора установлены самим договором. В то же время, если фактически Вы выполняли трудовую функцию, есть шанс признать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Но чтобы говорить о перспективе при обращении в суд, надо все обстоятельства знать подробно.

к содержанию ↑

27. Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?

27.1. Выплат не положено, у Вас договор ГПХ.

28.1. По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.

28.2. Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.

29.2. Минималку. У Вас стаж работы по трудовому договору маленький. Нужно полгода.

к содержанию ↑

30. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?

30.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

Часто в Российской Федерации вместо оформления трудовых взаимоотношений заключается договор ГПХ — и вопросы, связанные с увольнением по договору гражданско-правового характера, имеют достаточно сложное правовое регулирование. О том, как уволиться по договору ГПХ и как уволить работника, следует знать каждой стороне подобной сделки.

При этом подобное прекращение взаимоотношений имеет множество тонкостей и нюансов, учитывая иные нормативы правового регулирования.

к содержанию ↑

Основные особенности

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ.

Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.

С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

  • выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
  • привлекать третьих лиц к работе над заданием;
  • получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
  • а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.

Автор статьи
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Следующая
Судебная практикаОтветственность за нарушение устного договора

Добавить комментарий

Adblock
detector