На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.
Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.
Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.
к содержанию ↑Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Правовое регулирование
Общие правила действия коллективного договора определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах». В них указано, что коллективный договор:
- Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.
- Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.
- Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.
- Определение и общая характеристика таких договоров содержатся в ст. 40.
- Структура и содержание документа – в ст. 41.
- Порядок разработки – в ст. 42.
- Действие коллективных договоров, в частности, сфера действия, сроки, порядок продления и прекращения прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.
- Изменения и дополнения коллективных договоров – в ст. 44.
Заключение коллективных договоров не является обязательным по российскому законодательству. Но инициатива в его формировании и подписании может исходить как от сотрудников, так и руководства.
Если инициативная группа обратилась к работодателю с предложением провести переговоры по вопросу подписания такого договора, тот не вправе противодействовать им или отказывать.
к содержанию ↑На кого распространяется
В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или индивидуального предпринимателя, распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица.
Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).
к содержанию ↑Прекращение действия
Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:
- По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.
- По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
- Через три месяца после смены формы собственности компании.
- После окончания процедуры реорганизации юрлица.
- После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.
Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.
к содержанию ↑Понятие
Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.
Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.
Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.
Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.
В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.
к содержанию ↑Обязательно ли заключать?
Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать 
или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.
Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.
Единовременную выплату из накопительной части пенсии получить можно только при правильном подходе к документам.
Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.
О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас вся нужная вам подробная информация!
Следующая
