Коллективный трудовой договор

Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала. Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

к содержанию ↑

Роль и функции документа

Коллективный трудовой договор - изображение 1

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Скачайте Note: There is a file embedded within this post, please visit this post to download the file.Note: There is a file embedded within this post, please visit this post to download the file.Note: There is a file embedded within this post, please visit this post to download the file. Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

к содержанию ↑

«Подводные рифы» заключения

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.

А что делать, если инициатором выступает работодатель? Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет? На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

к содержанию ↑

Период действия коллективного договора

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

к содержанию ↑

Содержание договора

Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  • системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  • время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;
  • условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  • условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  • дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Скачайте Note: There is a file embedded within this post, please visit this post to download the file.

к содержанию ↑

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

Критерии Индивидуальный договор Коллективный договор Коллективное соглашение
Стороны Наниматель и наёмный работник Работодатель и трудовой коллектив Доверенные лица ряда организаций
Сфера действия Сугубо индивидуальная локальная В пределах компании или представительства Всеобщая в зависимости от количества сторон
Срок действия Бессрочный либо указанный сторонами Три года с последующей пролонгацией 3 года с продлением не более одного раза
Обязатель- ность Обязателен для труда на законных основаниях Не обязателен при согласии обеих сторон Обязателен при согласии ряда предприятий

Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:

Вам может быть интересноОбязателен ли военный билет при приеме на работу?zakon-dostupno.ruМожно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФzakon-dostupno.ruОсобенности заключения трудового договора с иностранным гражданиномzakon-dostupno.ru

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором – относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на 2019 — 2021 годы.

Читайте в статье:

  • В чем суть документа?
  • Порядок заключения
  • Ответственность работодателя
  • Главные условия
  • Какую форму использовать?
  • Образец на 2019 — 2021 годы
  • Полезное видео
к содержанию ↑

Суть коллективного договора организации

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП — работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе. Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства. При этом он не является обязательным к применению.

Правильная регистрация коллективного договора возможна при помощи этих документов:

Образец коллективного договора 2019 годаСоответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно  Фрагмент положения коллективного договора в части применения районных коэффициентовПонадобится если организация планирует применять более высокий региональный (местный) коэффициент. Также организация вправе установить свой размер районного коэффициента при условии, что он будет превышать размер, установленный законодательством  Фрагмент положения коллективного договора в части установления минимальной зарплаты не ниже МРОТСоответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно 

к содержанию ↑

Порядок заключения коллективного договора

Заключение коллективного договора предусматривает коллективные переговоры между компанией и ее работниками.

Представителями фирмы на переговорах обычно выступают директор или его уполномоченные лица. ИП может участвовать либо сам либо привлекать для этого законных представителей.

Со стороны работников в переговорах, как правило, участвуют профсоюзные или иные избранные работниками представительные органы. Причем, если такой орган объединяет больше половины персонала, он автоматически становится их представителем.

Если в компании два таких органа и они объединяют более половины персонала, то они вправе создать единый представительный орган.

Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников. В таком случае они могут путем тайного голосования выбрать себе другой представительный орган либо представителя.

Инициаторами переговоров могут выступить как представители со стороны компании, так и со стороны работников. Во втором случае представители обязаны оповестить о переговорах другие представительные органы. Делают это в момент передачи работодателю предложения о начале переговоров.

Получившая предложение, сторона должна начать участие в переговорах в течение 7 календарных дней с даты получения предложения.

Началом переговоров является день, следующий за днем, когда инициатор получил ответ.

Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года.

В течение 3 месяцев с даты, когда начались переговоры, представители компании и работников должны подписать документ. При несогласии с отдельными положениями договор подписывают с приложением протокола разногласий.

После подписания работодатель в течение 7 дней передает коллективный договор в территориальное подразделение Роструда или местные органы самоуправления на уведомительную регистрацию.

Регистрация не влияет на вступление документа в силу. По общему правилу он действует с момента подписания. Но условия могут предусматривать и другую дату вступления в силу.

Также условия договора могут предусматривать обязательное ознакомление  с ним всех работников компании. При этом законодательство такой обязанности не устанавливает. Она есть лишь в части сотрудников, принимаемых в компанию уже после вступления в силу коллективного трудового договора.

Составляйте коллективные трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает условия работы любой компании. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Сравнить цены на программу ⟶

к содержанию ↑

Если работодатель против коллективных договоров и соглашений

КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за отказ от заключения коллективного договора и неисполнение обязательств. Рассмотрим в таблице 1

Таблица 1. Ответственность за отказ от коллективного договора

Правонарушение

Санкции

Статья КоАП

Работодатель или его представитель:

  • уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
  • нарушил сроки проведения переговоров;
  • не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.28

Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.29

Работодатель или его представитель необоснованно отказался заключать коллективный договор, соглашение

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.30

Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.31

к содержанию ↑

Условия коллективного договора

Важные условия коллективного договора приведены в статье 41 ТК РФ. В документе важно зафиксировать:

  • размер, форму и систему оплаты труда;
  • порядок компенсационных выплат и пособий;
  • механизмы индексирования зарплаты;
  • условия освобождения от работы, переобучения, занятости;
  • время работы и отдыха, в частности, периоды отпусков;
  • повышение качества условий и охраны труда;
  • вопросы охраны здоровья и экологической безопасности на производстве;
  • предоставление льгот и гарантий работникам, которые совмещают труд с обучением;
  • вопросы оздоровления и отдыха работников и их семей;
  • оплата питания;
  • вопросы контроля сторон за исполнением договора;
  • внесение в договор изменений и дополнений;
  • вопросы ответственности сторон;
  • другие моменты, в частности, дополнительные гарантии для семейных и многодетных работников, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата расходов на связь, интернет, проезд, проведение корпоративов и т.п.

Перечисленные выше моменты могут быть прописаны в договоре как отдельные разделы.

Главные пункты содержания коллективного договора приведем в таблице 2.

Таблица 2. Условия коллективного договора

Раздел

Что содержит

Формы, системы и размеры оплаты труда

  • элементы, из которых складывается зарплата в организации;
  • система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
  • минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
  • выплаты компенсационного характера;
  • премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.

Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • установить в организации минимальный размер зарплаты не ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • обеспечить установление фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;
  • осуществлять контроль за реализацией целевых показателей уровня зарплаты отдельных категорий работников в организациях бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597

Выплата пособий

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:

  • доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
  • выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • за период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до четырех месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя производить оплату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением;
  • предусмотреть отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:

  • периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
  • размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
  • подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • определять порядок индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

  1. применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  1. порядок внедрения норм труда;
  2. порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  3. меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

  • дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  • меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
  • меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предоставлять за счет средств организации возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи. А также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми;
  • проводить мероприятия по переподготовке высвобождаемых работников за счет средств организаций конкурентоспособным на рынке труда профессиям;
  • предусматривать проведение конкурсов профессионального мастерства;
  • при заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • в случае реорганизации организации не допускать увольнения сотрудников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;
  • при сокращении численности или штата сотрудников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдавать женщинам в возрасте 52–54 года, мужчинам – 57–59 лет

Рабочее время и время отдыха

  • сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
  • ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:

  • повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
  • сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества

Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя

Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве

Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

  • полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
  • сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
  • дополнительные ученические отпуска.

Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

  • полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
  • полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
  • полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • возмещать или частично возмещать работнику оплату за содержание детей в дошкольных учреждениях;
  • организовывать культурно-массовые корпоративные мероприятия семейной направленности;
  • организовывать спортивные праздники и соревнования в массовых видах спорта с участием семей работников;
  • создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников

Частичная или полная оплата питания сотрудников

  • обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
  • заказ обедов в офис;
  • целевые доплаты сотрудникам на питание

Контроль за выполнением коллективного договора

  • порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
  • порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.

Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)

Ответственность сторон коллективного договора

  • санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
  • санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

к содержанию ↑

Форма коллективного договора

Форма коллективного трудового договора законодательно не установлена. Компания может разработать ее самостоятельно. Минтруд утвердил рекомендованный макет коллективного договора 6 ноября 2003 года. Его можно использовать при разработке.

Образец коллективного договора на 2019 — 2021 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общества с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма «Гамма»»

на 2019–2021 год

г. Москва                                                                                                                

12.08.2019

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма

«Гамма»», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра

Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные

профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного

питания», именуемой далее «Представитель работников», в лице его председателя Ивановой

Елены Васильевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-

трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по

сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и

льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,

снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься

локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения

Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения

работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным

договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об

испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника

отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение

производилось за счет средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на

работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой

осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его

должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости

Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право

реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить

повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками

определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,

Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и

предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

3. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или

переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять

представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата,

планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых

должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие

профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является

массовым, если сокращается 40 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

– проработавшие на предприятии свыше 15 лет;

– одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

– отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

3.4. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при

наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не

могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

3.5. В случае реорганизации организации не допускать увольнения работников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее

одного дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.6. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины – с 58 лет, женщины – с 53 лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

3.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на

возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

3.8. Помимо оснований, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40

часов в неделю.

В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями.

4.2. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·                  для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

·                  для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным

программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в

возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается с учетом

медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативно-правовыми актами России.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

·                  при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

·                  при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

4.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один

из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

заключением.

4.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему

праздничному дню, уменьшается на один час.

4.5. Помимо оснований, указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к

сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в

следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,

отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в

возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным

работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не

запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме

ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не

должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120

часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных

каждым работником.

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения

производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии,

катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения

или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом

отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

5.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ,

продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

5.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются,

помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет

продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По

заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в

суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с

соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4. Работодатель ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года

утверждает график отпусков  и доводит до сведения всех работников очередность

предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить

ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации

продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью не менее 8 календарных дней, работникам, занятым на работах с

ненормированным рабочим днем, – не менее 4 календарных дней.

5.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

5.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего

заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника – 4 дня;

б) свадьбой детей – 2 дня;

в) смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

г) рождением ребенка – 2 дня.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. В организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная,

повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Труд работников административного аппарата организации оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием (приложение № 1 к коллективному договору). Труд остальных работников оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № 2 к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) отражается в трудовых договорах, положениях об оплате труда.

6.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционные формы оплаты труда (страхование и т. п.).

6.5. Минимальная оплата труда в организации составляет 18 000 (Восемнадцать тысяч) руб. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной

настоящим договором минимальной оплаты труда.

6.6. Работникам устанавливается фиксированная часть заработка (тарифной ставки, базового оклада) на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.

6.7. Зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе ООО «Торговая фирма

«Гамма»».

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров

выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет зарплаты в размере не более одного месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы

(находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории

предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять зарплату по

почте за счет предприятия.

6.8. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

6.9. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до 30% от месячного оклада (тарифной ставки).

6.10. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.

6.11. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 10%, в ночную смену – в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

6.12. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.13. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам

(должностным окладам) за выслугу лет (при работе более 5 лет), за профессиональное

мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с

разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее 5% тарифной ставки, должностного оклада и выше 30% тарифной ставки, должностного оклада.

6.14. При исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска учитывается средняя зарплата за три календарных месяца, предшествующих отпуску, при условии что такой порядок не ухудшит положение работников.

6.15. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

– при стаже 1 год – 10 000 руб.;

– при стаже 3 года – 15 000 руб.;

– при стаже 5 лет – 20 000 руб.;

– при стаже 10 лет – 35 000 руб.;

– при стаже 20 лет – 50 000 руб.

6.15. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель

обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе

специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с

установленными нормами;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж

по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию

контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности,

условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение специальной оценки условий труда;

– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских

противопоказаний;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья

работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой

помощи;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с

требованиями охраны труда;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

7.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,

бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

7.4. Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем

на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные медицинские осмотры.

7.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его

жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время

устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику

невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья

оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты

Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и

обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и

здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым

договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

7.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

8.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей.

8.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в

соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам,

переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении

трудовых обязанностей, разницу между средней зарплатой до повреждения здоровья и средней

зарплатой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

8.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику

выплачивается единовременное пособие:

– инвалидам I группы – в размере 100 000 руб.;

– инвалидам II группы – в размере 70 000 руб.;

– инвалидам III группы – в размере 50 000 руб.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т. п.) в полном объеме.

8.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием

Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его

возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного

ущерба.

9. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

9.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке,

установленном законодательством РФ:

– при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

– при направлении в служебные командировки;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении

работника;

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет

средств Работодателя.

9.2. Работнику, получающему пособие по временной нетрудоспособности в размере менее его среднего заработка, производится доплата до его среднего заработка за счет средств

организации.

9.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному

основному отпуску в размере не менее 70% среднего месячного заработка за последние три

месяца.

9.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

9.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на

пенсию единовременную материальную помощь:

– при стаже работы от 5 до 7 лет – в размере 40 000 руб.;

– при стаже работы от 8 до 10 лет – в размере 45 000 руб.;

– при стаже работы от 11 до 15 лет – в размере 50 000 руб.;

– при стаже работы свыше 16 лет – в размере 55 000 руб.

9.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам –

неработающим пенсионерам в размере не менее 1000 руб.

9.7. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от общего

заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье

умершего выплачивается единовременное пособие в размере 50 000 руб. и компенсируются

расходы на погребение.

9.8. Работодатель обязуется оплачивать в 50-процентном размере работникам проезд на

общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

9.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более 200 000 руб. в случаях приобретения работником жилплощади, транспортного средства, а также в других случаях по согласованию с работником.

10. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

10.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере не менее 70% от общей суммы расходов (но не более 20 000 руб.). Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

10.2. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года. Он вступает в силу с 1

января 2015 года и действует в течение всего срока.

11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не

более трех лет.

11.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия

производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения

коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней

после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из

своего состава примирительную комиссию.

11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

Работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,

подписавшие его.

Стороны ежеквартально отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании

(конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон,

подписавшие коллективный договор.

11.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны

коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную

регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма «Гамма»»

(ООО «Торговая фирма «Гамма»»)

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Представитель работников:

Иванова Елена Васильевна

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________   А.В. Львов

22.08.2019

__________   Е.В. Иванова

22.08.2019

к содержанию ↑

Полезное видео

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону прямо сейчас, это быстро и бесплатно (просто кликните для звонка):

+7 (499) 577-03-76

Трудовое законодательство РФ предусматривает такую форму заключения контракта между работником и работодателем как коллективный трудовой договор.

Номенклатурное производство требует учитывать правила его составления.

к содержанию ↑

Понятие

Коллективный трудовой договор, что это такое?

Коллективный трудовой договор – это трудовое соглашение между работодателем и коллективом сотрудников и фиксирование правовой ответственности.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ.

Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза.

Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах.

к содержанию ↑

Когда заключают?

Коллективный трудовой договор обязателен или нет?

Коллективный трудовой договор - изображение 2

Составление этого вида документации не обязательно.

Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще.

При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.

В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.

В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года. Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения, за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

СПРАВКА: По окончании срока действия договор требуется перезаключить, обновив основные положения или пункты. Если этого не сделать, он будет пролонгирован на тот же срок, на который был заключён.

Коллективный трудовой договор - изображение 3

Преимущества работодателя при заключении ТД несомненны.

Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца.

Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.

Соответственно, возникновение споров будет сведено к минимуму, а в случае их вызревания, примирительная комиссия и иные уполномоченные лица в первую очередь обратятся к наличию коллективного трудового договора и положений, его составляющих.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную юридическую консультацию по телефону (просто кликните для звонка):

+7 (499) 577-03-76

к содержанию ↑

Отличие от аналогичной документации

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Между коллективным трудовым договором и иными разновидностями трудовых контрактов, существует заметное различие:

  1. Он оглашает лишь унифицированные положения, общие для всех сотрудников.
  2. При его заключении допускаются доработки, изменения, обсуждения до тех пор, пока все пункты пройдут через взаимное согласование сторон. Типовая форма в случае коллективного трудового договора не актуальна.
  3. При составлении допустимо вносить положения о привилегиях, не нормированных Трудовым кодексом РФ, но и не нарушающим его.
  4. Коллективный трудовой договор влияет на допустимость внесения изменений в иные виды контрактной документации, но не наоборот.

ВАЖНО: Некоторые положения, внесённые в коллективный трудовой договор, связанные с улучшением условий труда, продолжительностью трудового отпуска или нормированием рабочего дня, вправе отменять законодательный регламент, установленный ТК РФ, если они устанавливаются за счёт работодателя.

к содержанию ↑

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор - изображение 4

Составление документа инициировано группой активистов со стороны коллектива, либо предлагается непосредственно работодателем.

При этом составляется предварительный экземпляр, с текстом которого предлагается ознакомиться контрагенту.

Зачастую вопрос поднимается на общем собрании, где простым большинством голосов в результате открытого голосования признают необходимость его составления.

В этом случае стоит внести вопрос в повестку дня заведомо, до начала проведения собрания. Если инициативная группа выступила с предложением вне рамок обсуждения вопроса на собрании, процедура согласования проводится путём переговоров сторон. Впоследствии согласованный вариант текста выносится на обсуждение и утверждается собранием профсоюза.

Со стороны администрации и коллектива выделяют представителей и доверенных лиц, которые вступают в переговоры, основанные на согласовании подробных условий заключения и вносимых положений.

Если вопрос возникает за рамками собрания, предложения по представительству могут вноситься в профсоюз, а со стороны администрации – заявлением руководителю.

На основании резолютивных указаний ч.2 ст. 29 ТК РФ, представители профсоюза обязаны отстаивать собственные интересы и вправе избираться в число представителей.

В то же время, ч.3 ст. 36 ТК РФ оглашает запрет на представительство интересов работников со стороны:

  • администрации;
  • исполкома;
  • представителей политических партий;
  • работодателя.

Коллективный трудовой договор - изображение 5

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре фиксирует процедуру обсуждения и голосования, в результате которых текст принимается полностью или с поправками.

Для составления протокола, собрание вносит предложение о выборе президиума, секретаря и счётной комиссии.

После утверждения кандидатур голосованием, начинается процедура обсуждения документа.

Уполномоченное лицо, указанное в повестке дня, излагает суть дела и зачитывает основные положения договора. Часто эту функцию возлагают на председателя (заместителя) профсоюза.

Ознакомившиеся предварительно с его проектом граждане, после озвучивания текста, вправе задавать вопросы, высказывать опасения или поддерживать зачитанное. Проводимая полемика вносится в протокол секретарём, после её проведения проводится голосование.

Коллективный трудовой договор принимают большинством голосов. В большом коллективе целесообразно использовать бюллетени, которые подсчитываются счётной комиссией.

Результаты подсчёта вносятся в акт и утверждаются подписями членов счётной комиссии. Акт голосования прилагается к протоколу.

Скачать образец коллективного трудового договора (пример).

к содержанию ↑

Приглашение к переговорам

Как правило, активная группа выделяется из числа сотрудников. Некоторые работодатели сами предлагают составление коллективного трудового договора потому, что эти требования всё больше негласно, а иногда и прямыми указаниями мотивируют к его заключению.

Сторона инициатор в письменном виде предоставляет предложение о проведении переговоров. Контрагент в течение 7 дней со дня его получения даёт положительный ответ или мотивирует причины отказа.

Если причины отказа окажутся не убедительными, их можно оспорить в трудовой инспекции (ГТИ). После получения письменного согласия формируется комиссия для участия в переговорах.

Коллективный трудовой договор - изображение 6

День, следующий за получением письменного ответа, открывает переговорный период между сторонами.

В тексте ответа должен быть представлен перечень членов комиссии, участвующей в переговорах, что определяет п.1,2 ст. 36 ТК РФ.

Обычно в члены комиссии входят представители подразделений предприятия, что регламентируют п.2-5 ст. 37 ТК РФ.

Работники ИП вправе выдвигать ответственных лиц из своего числа, либо вступать в переговоры коллективно, если их число не превышает 5 человек.

Члены профсоюза оповещаются через профсоюзную организацию и предоставляют списки выборных уполномоченных.

Не позднее, чем за 2 дня до начала переговоров контрагенты обмениваются имеющейся информацией. Это даёт им возможность подготовиться к переговорам, что подтверждает п.7 ст. 37 ГК РФ.

На переговорах происходит предварительная состыковка текста. Если стороны не пришли к соглашению, переговоры откладываются.

Срок переговорного периода в целом ограничивается 3-мя месяцами. Если за это время соглашение не достигнуто – составляется предварительный текст, к которому отдельно прилагаются протоколы разногласий сторон в соответствии с ч.2,3 ст. 40 ТК РФ.

На собрание для утверждения договора представляется готовый согласованный текст или предварительный экземпляр с протоколами разногласий.

к содержанию ↑

Стороны и содержание

Сторонами коллективного трудового договора являются «Работодатель» и «Работники», о чём указывается в первом вводном положении документа, с указанием личных данных должностного лица и наименования организации.

Коллективный трудовой договор - изображение 7

Структура коллективного трудового договора определяется:

  • вводной частью;
  • основными положениями;
  • заключением.

Несмотря на то, что специфика каждой организации предусматривает уникальный подход и внесение в документ требуемых нюансов.

Минтруда РФ облегчил участь комиссии и предложил для пользования так называемый «макет», утверждённый в Письме от 06.11.03 г. Он предлагает совокупный набор вариантов и позволяет чётко отразить структуру документа.

В содержание основной части могут быть включены пункты:

  1. Обеспечение занятости. Здесь определены позиции руководства, требуемые для распределения функциональных полномочий. А также преимущества и предпочтения для некоторых категорий работников.
  2. Время работы, время отдыха, предоставление отпусков. Каждое положение даёт требуемые характеристики и предусматривает дополнительные поощрения.
  3. Оплата труда. Один из самых животрепещущих вопросов при обсуждении. Здесь предлагаются варианты материальных поощрений некоторых категорий работников.
  4. Условия работы. Охрана безопасности труда. Здесь предусматриваются возможности улучшения санитарных норм и защита от негативных факторов техногенного характера.
  5. Возмещение вреда причинённого здоровью. Медицинское обслуживание. В положениях даются социальные гарантии при получении трав и увечий и рассматриваются возможности профилактики здоровья.

Коллективный трудовой договор заполняется по установленной для составления договоров форме. Особых требований к нему не предъявляется.

к содержанию ↑

Условия подписания

Коллективный трудовой договор - изображение 8

Договор подписывается сторонами, с указанием личных данных работодателя и наименования предприятия, с указанием формы собственности.

Подпись требует собственноручной расшифровки и ставится в конце текста документа.

Реквизиты указываются во вводной части, при определении сторон.

Номер проставляется в самом начале документа, непосредственно под его наименованием.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на протяжении всего срока. По завершении срока он может пролонгироваться, а может быть составлен заново.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации? Договор составляется по числу сторон – в 2 экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – в профсоюзной организации. При отсутствии таковой – у уполномоченного лица.

ВНИМАНИЕ: если договор не планируется продлять, работодателю требуется уведомить профсоюз или коллектив работников о прекращении его действия.

Уведомление выдаётся в письменной форме, с регистрацией проведения процедуры.

Документ хранится в сейфе вместе с другой важной документацией в течение всего срока действия, вместе с прилагаемой к нему документацией.

Отслуживший экземпляр хранится в сейфе, но в другой папке. Там он должен находиться в течение 3 лет, после чего его передают в архив. Архивные документы хранятся в течение 75 лет.

Или – в течение времени существования организации, предприятия, после чего он подлежит списанию совместно с иной документацией.

к содержанию ↑

Внесение изменений

Коллективный трудовой договор - изображение 9

Если договор перестал отвечать требованиям времени и условиям труда.

Либо, когда появились дополнительные возможности улучшения организации на производстве, в договор можно вносить дополнения.

Они имеют вид дополнительной документации и допускают наименование:

  • дополнения к коллективному договору;
  • приложение к коллективному договору.

Дополнения допустимо вносить не чаще, чем через 3 месяца после выхода очередного экземпляра. Без главного экземпляра они не действительны.

к содержанию ↑

Приложения

К договору прилагается документация, отражающая правильность процедуры его составления, подписания и утверждения собранием. В неё входят:

  • протоколы;
  • акт счётной комиссии;
  • предварительный вариант;
  • дополнения и протоколы внесения изменений.

ВНИМАНИЕ! За нарушения, допущенные при составлении или заключении коллективного трудового договора, работодателю выносится административное взыскание, возможно вменение штрафных санкций.

к содержанию ↑

Расторжение

Коллективный трудовой договор - изображение 10

Кроме случаев естественного срочного прекращения действия, могут допускаться ситуации досрочного расторжения.

Они допустимы:

  • по согласию сторон;
  • в одностороннем порядке;
  • в судебном порядке.

Принудительное расторжение договора допускается при несоблюдении одной из сторон его положений, что требует документального доказательства.

Некоторые условия коллективного трудового договора требуют перезаключения или расторжения документа.

Это случаи:

  • реорганизации предприятия;
  • изменения формы собственности;
  • ликвидации и реструктуризации юридического лица.

Процедура заключения договора регламентирует вносить в его положения, пункты и подпункты те вопросы, которые могут стать «камнем преткновения» между административными указаниями и требованиями коллектива.

к содержанию ↑

Полезное видео

В данном видео подробно рассказывается о тонкостях заключения коллективного трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно вашу проблему: позвоните прямо сейчас. Это быстро и бесплатно (просто кликните на номер для звонка)!

+7 (499) 577-03-76Надежда Алексеева28.11.2017 в 10:32

Я работаю в бюджетном санатории раньше была норма нагрузки на врача 50 человек это когда срок пребывания был 24 дня последние годы для пополнения бюджета сроки … Читать ещё

Я работаю в бюджетном санатории раньше была норма нагрузки на врача 50 человек это когда срок пребывания был 24 дня последние годы для пополнения бюджета сроки пребывания уменьшились до 10-14 дней бывает что отдыхающие приезжают и на 5 дней- нагрузка увеличилась на одном месте вместо одного теперь два человека проходят лечение на это начальство внимания не обращает так как число коек не изменилось и зарплата не меняется что посоветуете, как быть в данной ситуации?

Надежда АлексееваМарина05.12.2017 в 14:03

Надежда, добрый день вам. Если вы думаете, что ваше начальство нарушает ваши права, то вы имеете полное право подать на них жалобу в Инспекцию Труда. Лучше да… Читать ещё

Надежда, добрый день вам. Если вы думаете, что ваше начальство нарушает ваши права, то вы имеете полное право подать на них жалобу в Инспекцию Труда. Лучше даже сделать это всем коллективом, если ваши коллеги того же мнения.

Написать комментарий

Каким образом коллектив делегирует право перезаключения трудового договора на новый срок? И как правильно оформить?

Вероника03.12.2017 в 11:17

Здравствуйте, Валерий. Коллектив должен дать свое письменное согласие на продление срочного трудового договора.

Работаю в 2-ю смену не платят ночные, ссылаются на коллективный договор. Законно ли то?

Наталья01.10.2017 в 14:40

Здравствуйте, Захар. Нет, это незаконно, т.к. коллективный договор не имеет никакого отношения к доплате за ночные смены. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Захар, добрый день. Это незаконно. Вам должны платить за ваши смены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, вам там обязательно помогут.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

к содержанию ↑

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

к содержанию ↑

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

к содержанию ↑

Статья 46. Содержание и структура соглашения

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

к содержанию ↑

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

к содержанию ↑

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

к содержанию ↑

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

>

Следующая
СтатьиТрудовой договор по совместительству

Добавить комментарий

Adblock
detector