Что следует знать о прекращение трудового договора: юридические основания

Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
к содержанию ↑

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

к содержанию ↑

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Работник считается уволенным, если он расторг отношения с предприятием.

Факт расторжения соглашения может обернуться негативными последствиями, как для предприятия, так и для сотрудника.

Гражданину тяжело воспользоваться своим правом, если у него нет элементарных знаний положений о труде.

Понятием прекращение трудового договора считается юридическое действие, которое связано с прекращением договорных обязательств в области трудовых отношений, предполагает двухстороннее освобождение от взаимных обязательств.

Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
к содержанию ↑

Дополнительные

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • если предприятие признано банкротом, то с его руководителем прекращают дальнейшее сотрудничество;
  • сотрудник может потерять работу по совместительству, если на нее принят гражданин, с которым заключили бессрочное соглашение;
  • с педагогом могут быть расторгнуты отношения, если он неоднократно нарушал устав общеобразовательного заведения, оказывал психологическое давление, физическое насилие на учащегося или студента;
  • невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей послом в представительстве РФ за границей закреплено в статье 341 ТК РФ. Например, началась война или эпидемия, дипломата объявили «нежелательной персоной»;
  • спортсмен потерял свою квалификацию или нарушил общероссийские антидопинговые правила.

Для государственных служащих, работников органов правопорядка также предусмотрены особые требования.

к содержанию ↑

По обстоятельствам

В статье 83 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наступлении которых прекращается действие договора.

При таких условиях решение об увольнении не принимается ни одной из сторон:

  • сотрудника призвали в ряды военнослужащих или иную службу;
  • судом или инспекцией труда восстановлен на рабочее место гражданин, который раньше работал на этом предприятии;
  • работнику следует заняться поиском нового источника дохода, поскольку на старом месте его отстранили от работы по решению суда. Также гражданин может быть осужден и отправлен в тюрьму;
  • лечебной комиссией было принято решение о том, что сотрудник не способен выполнять любую работу. Гражданина повторно не избрали на выборную должность;
  • представлены доказательства смерти работника или работодателя – физического лица;
  • возникновение условий, которые не позволяют продолжать в дальнейшем работу, условия должны быть признаны чрезвычайными по правительственному решению;
  • сотрудника дисквалифицировали как специалиста. Сотрудника лишили возможности пользоваться лицензией или другим разрешительным документом, или подошел к концу срок его использования, или приостановлено использование его более, чем на 2 месяца;
  • отсутствуют основания работать с секретными документами;
  • работник приступил к выполнению своих обязанностей по решению суда, но оно в скором времени было отменено.
к содержанию ↑

Юридические

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовое право. При расторжении соглашения следует руководствоваться только положениями вышеуказанного кодекса.

Правила прекращения договорных отношений:

  1. Наличие законного основания.
  2. Порядок увольнения.
  3. Наличие документа, подтверждающего законные основания прекращения трудовых отношений.

Кто составляет приказ о прекращении трудового договора?

Унифицированные формы приказов предназначены для учета кадров.

Соответственно, составление таких документов возложено на сотрудников отдела кадров.

Вы можете СКАЧАТЬ бланк прекращение трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.
к содержанию ↑

Выплаты

За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.

За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку. Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.

Единовременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.

При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.

При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.

Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:

  • связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
  • в случае призыва в армию;
  • в связи с восстановлением прежнего работника;
  • отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.
к содержанию ↑

Случаи прекращения ТД

  1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
  2. Отсутствие необходимого образования.
  3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
  4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
  5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
  6. Произошла смена владельца предприятия.

Наниматель может уволить сотрудника, если он грубо нарушил свои обязанности:

  • не явился на работу в течение 4 часов и не потрудился объяснить причину;
  • пребывал на работе пьяным;
  • передавал посторонним лицам секретную информацию, или личные данные о другом гражданине;
  • совершил кражу;
  • действия работника стали причиной несчастного случая или аварии;
  • утратил доверительное отношение руководителя;
  • совершил непристойный поступок, касается педагога;
  • представил поддельные документы.
к содержанию ↑

Сроки

Последний день работы — день прекращения трудового договора.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время.

Дата заявления по собственному желанию должна быть на 2 недели раньше фактической даты увольнения.

Работник пишет заявление на увольнение работодателю на 3 дня раньше, если он устраивался на работу на 2 месяца или на сезон.

Совместитель прекращает работу, когда на это место принимают постоянного работника.
Сезонные работы прекращаются со дня окончания сезона.
к содержанию ↑

Уведомление

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что наниматель должен письменно предупредить сотрудника за 3 дня до даты окончания срока прекращение действия трудового договора, составленного на оговоренный срок.

Уведомление составляется на основании информации из договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Важно, чтобы работник подписал такой документ. В таком случае можно считать, что работник уведомлен. Второй экземпляр вручается сотруднику.

к содержанию ↑

Гарантии

Если сотрудник болеет или находится на законном отдыхе, распорядительный документ на увольнение не составляется.

Вопрос увольнения по инициативе нанимателя рассматривает профсоюзный комитет

Беременная женщина находится в привилегированном положении по отношению к другим.

Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.

Инициировать увольнение несовершеннолетнего гражданина наниматель может с разрешения госинспекции по труду или другого государственного органа.

к содержанию ↑

Судебная практика

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Не редкие случаи обращения в суд для разрешения спора по прекращению трудового соглашения на основании изменения существенных условий труда.

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу таких конфликтных ситуаций. Работодателю необходимо будет представить в суд доказательства о том, что изменения в организации производства существенно изменили условия труда. В противном случае увольнение работника по таким основаниям будет незаконным.

Судебная практика подтверждает, что невозможно прекратить трудовые отношения с работником с формулировкой в приказе, что он не отвечает требованиям занимаемой должности без проведения аттестации.

Однако прежде должна быть проведена его аттестация. Аттестационная комиссия, в том числе, и на основании других подтверждений, что работник не справляется со своими обязанностями, может сделать вывод о несоответствии его своей должности. Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

Знания о порядке прекращения (расторжения) трудовых договоров поможет гражданину правильно сориентироваться в сложившейся у него ситуации, поможет избежать возникновению возможной проблемы, связанной с увольнением.

Однако, пренебрегать консультацией профессионала, занимающегося в сфере решения трудовых споров, не следует.

к содержанию ↑

Когда может потребоваться данный список

Правильный алгоритм увольнения должен быть на вооружении руководителя всегда. Любая неточность, например, несовпадение даты на приказе с датой в журнале учета кадровой документации — и увольнение может быть отменено. А если при этом на должность уже был принят другой работник, то и обязанности по его законному увольнению ложатся на ваши плечи.

Увольнение по дисциплинарному взысканию

Далеко не всегда, если сотрудник нарушает правила внутреннего распорядка, с ним можно завершить трудовые правоотношения незамедлительно.

Ст.81 ТК РФ определяет, что увольнение из-за несоблюдения трудовой дисциплины возможно после тяжелого проступка работника. Если сотрудник уже имеет такие формы дисциплинарного взыскания как выговор или замечание, и снова совершает подобное деяние на рабочем месте, руководство компании имеет право его уволить.

Из-за единичного нарушения дисциплины, кроме прогула, уволить подчиненного нельзя. Стоит понимать, что если бывший сотрудник обратится в суд, который оценит последствия его действия для предприятия как незначительные, увольнение будет отложено до следующего аналогичного нарушения дисциплины.

к содержанию ↑

Какие дисциплинарные проступки все-таки являются причиной увольнения

  • неоднократные нарушения дисциплины — каждое такое нарушение должно быть зафиксировано документально;
  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без подтвержденной уважительной причины;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • хищения на рабочем месте, установленные проверкой;
  • аморальное поведение сотрудника — если сфера его деятельности связана с воспитательной или преподавательской работой.

Все обязанности работника должны быть прописаны в контракте или внутреннем документе организации, например, время работы, дресс-код, а также правилах компании, со ссылкой на законодательные акты. Все, что не не зафиксировано письменно, причиной для увольнения стать не может.

Например, невыполнение сотрудником работ или их неудовлетворительный результат не могут считаться нарушением, если их исполнение не прописано в трудовом соглашении или не соответствует профессиональной квалификации рабочего.

Только подробная должностная инструкция может помочь работодателю доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.

  • его причина соответствует нормам ТК РФ;
  • соблюдены все процедуры по документальному оформлению увольнения.
к содержанию ↑

Увольнение по решению суда

  1. Ряд дисциплинарных нарушений связан не только с его увольнением, но и лишением свободы: причинение вреда, кража, нецелевая трата денежных средств. Процедура увольнения в подобной ситуации напрямую связана с решением суда. В этом случае, в компании должна пройти служебная проверка и на ее основании установлен факт преступления — а виновность подчиненного уже определит суд.
  2. Еще один момент — не только привлечение сотрудника к уголовной ответственности является причиной для увольнения, а и судебный запрет заниматься определенным видом профессиональной деятельности.
Если увольнение зависит от решения суда, то в этом случае нужно дождаться вступления приговора в законную силу — срок для обжалования составляет 10 дней. Таким образом, приказ об увольнении должен быть датирован днем вступления в силу решения суда.
к содержанию ↑

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор с отметкой о прохождении испытания. Приказ об увольнении должен издаваться до окончания испытательного периода.

А предупредить сотрудника обязательно не позднее трех дней до конца стажировки. Причины непрохождения испытания доводятся до ведома сотрудника в письменной форме.

Даже на следующий день после окончания испытательного срока уволить сотрудника за его непрохождение уже нельзя, поэтому следует принять решение об увольнении или принятии сотрудника в штат во время испытания.

Законодательно не закреплены показатели, по которым руководитель определяет успешность или не успешность прохождения испытания. Руководитель определяет данные показатели самостоятельно.

к содержанию ↑

Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае, если она работала по срочному договору или замещала отсутствующего сотрудника. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднице вакантные должности. В случае, если предлагаемые обязанности не подходят сотруднице и она дает свое письменное согласие, ее увольнение законно.

Уволить беременную или сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации компании, о чем они предупреждаются заблаговременно – не позднее двух месяцев до прекращения деятельности фирмы. Если в компании предполагается реорганизация или сокращение должности сотрудницы, руководство обязано сохранить ее в штате.

Независимо от конкретной причины увольнения, вот четыре основных правила кадровой политики:

  • наличие подробной должностной инструкции и подписи подчиненного под ней;
  • документальная фиксация абсолютно всех действия работника;
  • грамотное внутреннее делопроизводство;
  • замена бессрочных трудовых договоров срочными.

Четыре простых шага и позиция суда склонится к правоте работодателя.

к содержанию ↑

Базис для прерывания ТД

Существует перечень юридических оснований для прекращения трудового договора

Существуют 4 вида оснований для окончания действия трудового договора:

  1. Общие
  2. Дополнительные
  3. Обстоятельственные
  4. Юридические
  1. Решение об увольнении по согласованию обеих сторон
  2. Окончание срока действия срочного договора
  3. Самостоятельное решение работника об увольнении
  4. Решение руководства предприятия об увольнении работника
  5. Нежелание человека работать на реорганизованном предприятии
  6. Нежелание работника иметь трудовые отношения с новопредставленным руководством фирмы
  7. Нежелание работника трудиться в компании, где была изменена подведомственность
  8. Нежелание работника работать в организации, если произошло изменение условий труда, а его не устраивают они
  9. Нежелание работника переводиться на другие условия труда согласно медосмотру
  10. Нарушение норм и правил при трудоустройстве работника

К дополнительным основаниям для прерывания ТД относится:

  • Прекращение деятельности предприятия из-за банкротства
  • Окончание ТД с работником, работающим по совместительству, при условии, если ему нашли замену для работы на постоянной основе
  • При нарушении педагогом устава общеобразовательного учреждения, оказании психологического давления к ученику или студенту
  • Невозможность посла от РФ в зарубежных странах выполнять свои обязанности. К примеру, в условиях объявления войны, эпидемии или посол объявлен персоной нон грата
  • Нарушение спортсменом российских антидопинговых норм или потеря им своей квалификации

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
По отношению к госслужащим и сотрудникам правоохранительных органов также распространяются требования, но для данных категорий предусматриваются особые требования.

Расторжение трудовых отношений может быть выполнено при наличии конкретных причин. Но есть такие обстоятельства, при которых решение об увольнении подчиненного не будет принято ни у одной из сторон:

  1. Призыв работника на срочную службу в армию
  2. Восстановление работника на должность решением суда или инспекцией труда
  3. Освобождение работника от исполнения обязанностей решением суда
  4. Освобождение работника от исполнения обязанностей по решению медицинской комиссии
  5. Наличие доказательств смерти работника или работодателя

Возникновение условий, которые признаны чрезвычайными на государственном уровне:

  • Дисквалификация специалиста. Специалиста могут отстранить от возможности пользоваться лицензией. Также может быть временное приостановление пользования разрешительным документом сроком от 2 месяцев
  • Нет оснований для работы с секретными материалами
  • Отмена решения суда по восстановлению работника на должность
  • Регулирование трудового права осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Юридические основания прекращения трудового договора — комментарий начальника отдела по правовым вопросам:

к содержанию ↑

Одноразовое пособие

Юридические основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, в которых начисляется выходное пособие, которое равно сумме среднемесячной заработной платы. Пособие начисляется в таких особых случаях, как:
  • Сокращение количества работников
  • Ликвидация организации
  • Реорганизация предприятия

Согласно этим же причинам, одноразовое пособие должно быть выплачено и сезонным работникам. Размер одноразового пособия должен быть равен среднему заработку за 2 рабочие недели.

Выходное пособие предусмотрено физическим лицам, которые были уволены с связи с ошибочным оформлением кадрового отдела их приема на работу. Размер выходного пособия будет равен сумме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудники не были предупреждены о ликвидации организации за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, то им нужно написать соответствующее заявление, на основании которое будет выполнена выплата одноразового пособия за 2 месяца.

Если у организации появился новый собственник, который решил сменить весь руководствующий аппарат, то должно быть выплачено единоразовое пособие бывшему руководствующему аппарату в 3-месячный период.
Трудовым кодексом также предусмотрена выплата пособия за 2 недели при увольнении:

  • В связи с ухудшением здоровья, из-за которого работник не способен исполнять должностные обязанности:
  • При призыве в армию
  • Из-за восстановления предыдущего работника
  • Переезд предприятия и отказ работника следовать за ним
к содержанию ↑

Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Как и многие другие аспекты трудовой деятельности, основания и процедура увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры.
Автор статьи
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Следующая
СправкиЧто такое договор дарения квартиры: образец 2020 года и как правильно составить самостоятельно

Добавить комментарий

Adblock
detector